一份好簡歷的五大特征

   和企業(yè)HR交流的時候總會聽到這樣的一些片段：他這個人的能力也就一般，但是他的簡歷做的很好；那些連一份讓人滿意的簡歷都制作不好，我很擔心讓他負責公司新產品的策劃；我不會把時間浪費在那些看著就讓人乏味的簡歷上，即便我可能會因此錯過一些人才……在這些抱怨的背后，我們不難體會到：好簡歷，真的是求職成功的一半。

    那么，那些讓HR們心儀的簡歷都具有什么樣的特征呢？中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌——向陽生涯結合多年咨詢經驗，總結出了好簡歷的五大特征，在此與大家分享：

1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力

    求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

    其實，簡歷就是一塊“敲門磚”。一份好的簡歷往往會起到“事半功倍”的效果，可以增加自己的求職“砝碼”，是引起HR關注和任用的好工具。向陽生涯提醒求職者，雖然簡歷在求職中的作用很大，但是，并不能因此而忽略了求職的其他過程，而是從整個過程來做好系統(tǒng)的規(guī)劃和安排。