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在每個跳槽高峰中，恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪�？墒�，路漫漫其修遠，高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。
許多人忍不住想問，難道就沒有什么捷徑可圖嗎？放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供給不平衡，職場的千變萬化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。
專家分析：從內在、外在兩大方向尋求高薪突破
一些職場人有一個相同的毛病，當發(fā)現(xiàn)自己薪水不高或和別人有差距時，第一反應是感到不公平，甚至因此而對公司和同事產生敵對情緒。其實，所謂高薪，是因人而異的，并不是某個固定的數(shù)字。每個人的狀態(tài)不同，高薪的標準也不同。事實上，人們在衡量薪水高低的時候，其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現(xiàn)了自我的價值。
那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，很多時候，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個人的綜合素質，包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題，可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上，才能發(fā)現(xiàn)屬于自己的高薪秘密，從而找到高薪的捷徑。
內在：用好優(yōu)勢資源，打造用好核心競爭力
內因決定事物本質，在抱怨高薪為何與自己無緣的同時，請深思熟慮一下，自己是否好好梳理過自己的優(yōu)勢資源，自己用來博取高薪的核心競爭力到底在哪里？
從內在因素來說，不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。
1、敬業(yè)
這可以說與高薪最直接也是最有關聯(lián)的，幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業(yè)，一位留學歸來的博士直言相告：“如你想獲高薪，你必須24小時考慮工作。”是否敬業(yè)也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。
2、低調
一份調查結果顯示，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優(yōu)勢。曾經有一位高薪人士在受訪時說，凡與其共事過的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物，而這種細致正是體現(xiàn)在他能妥善處理每一位同事的關系。
3、學習
步入高薪的領域，學習是必不可少的，知識的更新任何時候都不能停止，絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來五年你最需要什么”時，都選擇了“充電”。那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
外在：看準環(huán)境，尋找高薪捷徑
如果說內在因素幫助你取得高薪的基本素質和首要條件，外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。
1、單位的實力如何？可以從其注冊資本、生產規(guī)模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真正雄厚的單位，才會不惜千金納賢才。如果公司經營狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業(yè)的特點，高薪并不是每個行業(yè)的從業(yè)人員都能得到的，像IT，汽車，房產，等重頭行業(yè)，要一個月5000，6000并不是很難，但相對的此類行業(yè)的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距。
2、有時候有能耐，也要善于利用，并不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬，這主要是因為經理沒有看到你的績效，或是不經意間忽視了部屬的表現(xiàn)。因此，建議每次工作獲得成效的時候，可以找經理反饋，借機會在經理面前證明自己的能力，同時也是將來考核面談時，可以爭取較高的績效評估，增加調薪水準。
3、掌握關鍵性技能�，F(xiàn)在的企業(yè)競爭是人才之爭，掌握關鍵技能的人是企業(yè)高薪聘請的對象。同時，除了強調要掌握關鍵技能，更強調要建立一套快速掌握關鍵才能的學習機制，一旦關鍵才能不再“關”，立刻建立下一個關鍵才能，使個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。
4、自身價值經得起挑戰(zhàn)嗎？要讓個人價值經得起持續(xù)挑戰(zhàn)，建議確立一個明晰的目標，想方設法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點，同時，他們堅信：自己的本錢就是自身的價值，只要自己的價值能夠一直膨脹下去，就會富貴于我。要仔細審視自己，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應對各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說，要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足，最好還是退而結網，及時充電以提高自己的能力。
高薪捷徑在哪兒？每個人的答案都不一樣。專家提醒你，發(fā)展方向更清晰一些，職業(yè)定位更準一些，多一些思考，多一些探索，你就會離高薪更近一步。希望每個職場人都能用自己的才能，加上智慧，找到屬于自己的高薪捷徑。很多時候，影響你薪水高低的不僅是你的工作能力，更是你的個人的綜合素質，包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題，可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上，才能發(fā)現(xiàn)屬于自己的高薪秘密，從而找到高薪的捷徑。
