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歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：
�。�1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
�。�2）提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶姓寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。
�。�3）提問式。針對用人單位的需要和目標，提出一個設問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標。
（4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯的變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
（5）應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
�。�6）獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝橫設汁、工業(yè)設計、藝術總監(jiān)等。
下面一些實例是較為成功的“第一句話”，可供參考：
□貴公司營銷部的歐陽先生告訴我，你們需要一位能干的市場調(diào)查員。
□如需要每分鐘能打75個字和速記125個字的秘書，請來電。
□在完成了四年的機電課程以后，我自信自己能夠卓有成效地為貴公司服務。
□本人的經(jīng)歷和教育程度符合貴公司在《××日報》上刊登的招聘廣告的條件。
□在貴公司任職是本人的愿望，我所學的專業(yè)是國際金融。
□貴公司近期公布業(yè)績，盈利之高為同仁所津津樂道，本人渴望為貴公司效力。
在求職信中，不要熱衷于逐一敘述自己以往經(jīng)歷，因為對方感興趣的只是經(jīng)歷中與申請職位有關的內(nèi)容。如果你的經(jīng)歷中有不少成功之作，那么就要設法讓對方知道。很少有雇主會相信你所說的“肯定可以稱職”或“足以勝任”之類的話，你一定要選出一二件實例來充分說明，使對方感到你所羅列的成就確實有理有據(jù)，足以信賴。否則，第一句話還是少說上面那兩句話。
求職信的稱呼也很重要，如果能夠知道對方的姓名和職銜或官銜，那么寫在求職信上往往能夠產(chǎn)生意想不到的效果。因為大多數(shù)主管人員對自己的街頭很敏感。
