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無論多么宏偉的戰(zhàn)略規(guī)劃,多么英明的決策,多么嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠媱,如果沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行,最終的結(jié)果都會和預(yù)期相差甚遠(yuǎn),沒有執(zhí)行的戰(zhàn)略猶如海市蜃樓,永遠(yuǎn)不可能成功。

  什么是“執(zhí)行力”?執(zhí)行力就是企業(yè)組織完成任務(wù)的能力,就是員工保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務(wù)的能力。

  沒有執(zhí)行力最主要的原因是沒有動力——責(zé)任感。員工缺乏執(zhí)行力,企業(yè)喪失競爭力。軍隊是最有執(zhí)行力的團(tuán)隊,沒有執(zhí)行力的軍隊是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊。為什么軍隊最有執(zhí)行力?是軍人保家衛(wèi)國的責(zé)任,是軍人的榮譽。軍人知道要想家人過上安定幸福的生活,其前提就是必須國家安全。國家安全的前提是軍人以服從命令為天職。天下興亡,匹夫有責(zé)。

  打造企業(yè)核心競爭力沒有固定的模式,但可以肯定的是,提升執(zhí)行力是構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的重要途徑。執(zhí)行力誕生于責(zé)任感,執(zhí)行力是左右企業(yè)成敗的重要力量,也是企業(yè)區(qū)隔平庸與卓越的重要標(biāo)記。它來自于這個企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化就是企業(yè)創(chuàng)始人和繼任者倡導(dǎo)并身體力行的經(jīng)營理念和核心價值觀,一如《亮劍》中李云龍說的軍魂:

  傳統(tǒng)是一種性格,是一種氣質(zhì),這種傳統(tǒng)和性格,是由這支部隊組建時的首任軍事首長的性格和氣質(zhì)決定的,他給這支部隊注入了靈魂,從此,不管歲月流失,人員更迭,這支部隊靈魂永在!同志們,這是什么?這就是我們的軍魂!亮劍精神就是我們這支軍隊的軍魂!劍鋒所指,所向披靡!

  管理團(tuán)隊和員工為什么沒有責(zé)任感?最主要就是雇傭思想,沒有歸屬感,是我為你打工,我為你干。我們有很多管理干部經(jīng)常的口頭禪:“別那么多廢話,叫你干什么,你就干什么”,“給我好好干,我不會虧待你們的”。員工是為拉長干,拉長是為主任干,主任是為總經(jīng)理干,總經(jīng)理是為老板干,結(jié)果可想而知……

如果一個企業(yè)沒有執(zhí)行力,首先要從老板和核心管理團(tuán)隊身上找原因。沒有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)不是一個好領(lǐng)導(dǎo),沒有責(zé)任感的母親不會是一個好母親,沒有責(zé)任感的丈夫不會是好丈夫,沒有責(zé)任感的員工不會是好員工……

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