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據(jù)湖北省人才市場、17個(gè)市州人社部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等提供的樣本數(shù)據(jù)，今年1月至6月，我省各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦了現(xiàn)場招聘會(huì)665場，進(jìn)場企業(yè)51712家次，提供崗位727199個(gè)，進(jìn)場求職人數(shù)1135800人次；各類人才網(wǎng)站登記招聘企業(yè)57078家次，新增就業(yè)崗位465476個(gè)。上半年總體崗位供求比為1.35∶1。
我省上半年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢同比好于去年，湖北就業(yè)吸引力增加，求職人數(shù)比上年同期增長10.7%，崗位數(shù)增長幅度為16.9%。武漢作為就業(yè)重點(diǎn)區(qū)域地位不減，二線城市中，宜昌、襄陽、荊門成為上半年就業(yè)熱點(diǎn)區(qū)域。在調(diào)查的崗位類別中，除少數(shù)類別的職位有人才缺口外，其他類別的崗位均供不應(yīng)求，全省人才供求不平衡現(xiàn)象仍然突出，但整體就業(yè)壓力趨緩。
崗位狀況：3類崗位需求最大
報(bào)告顯示，用人單位需求人數(shù)最多的前三名崗位依次是：市場營銷、IT計(jì)算機(jī)、行政/文秘/后勤等。據(jù)人才機(jī)構(gòu)介紹，市場營銷近兩年始終是人才市場崗位需求的領(lǐng)頭羊，呈現(xiàn)這一狀況，與這類職位的離職率有較大關(guān)系。
而另一方面，對(duì)求職者擇業(yè)需求人數(shù)分析表明，專業(yè)背景交叉性較強(qiáng)的崗位擇業(yè)需求旺盛。學(xué)科交叉性較強(qiáng)的四類“通才”崗位——市場營銷、行政文秘、人力資源、教育培訓(xùn)的擇業(yè)需求占據(jù)了前10位總需求的一半；這四類“通才”崗位對(duì)專業(yè)性要求不高，也從一個(gè)側(cè)面反映了畢業(yè)生在求職時(shí)的專業(yè)對(duì)口率正在下降。
從整體上看，崗位普遍供不應(yīng)求，冷門職業(yè)搶手，部分崗位仍有缺口。技術(shù)工人、生產(chǎn)管理、機(jī)械制造、家政服務(wù)等一線職位受畢業(yè)生歡迎；旅游餐飲娛樂、快速消費(fèi)品等崗位供過于求，人才缺口總計(jì)1.6萬個(gè)。
薪酬?duì)顩r：專科生薪酬漲幅最大
我省用人單位薪酬報(bào)價(jià)方面，�？粕匠隄q幅最大，接近兩成。碩士以上平均薪酬期望值為4205.5元，本科生為2656.5元，�？粕鸀�2085.5元。薪酬的增加，表明企業(yè)更加尊重人才。與去年相比，金融財(cái)經(jīng)類、房地產(chǎn)建筑類職位仍然在薪酬報(bào)價(jià)上領(lǐng)先。不少用人單位表示，求職初始階段的應(yīng)屆生普遍工資不高與企業(yè)的培訓(xùn)成本和時(shí)間成本有關(guān)，近六成畢業(yè)生在三年內(nèi)將獲得職位晉升，薪酬都會(huì)有不同幅度的提升。
