- 現(xiàn)今企業(yè)青睞什么樣的人才
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來源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-06-29 瀏覽次數(shù)：1691 次
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企業(yè)青睞什么樣的人才，就猶如“伯樂”相中什么樣的“馬”。在各種大型專業(yè)招聘會(huì)上，在各種畢業(yè)生供求信息洽談會(huì)上，人力資源工作者紛紛發(fā)言，以便給即將畢業(yè)的大學(xué)生們提個(gè)醒，讓大學(xué)生們準(zhǔn)備地找好自己的定位。
適應(yīng)能力強(qiáng)
大學(xué)生的適應(yīng)能力是用人單位最重視的。適應(yīng)能力包括新人如何在職場(chǎng)環(huán)境中生存和協(xié)調(diào)自己的人際關(guān)系，也包括將自己的學(xué)到的理論知識(shí)與工作實(shí)際相結(jié)合的能動(dòng)性。南寧一家房地產(chǎn)的總經(jīng)理形容剛畢業(yè)的大學(xué)生很形象，“剛畢業(yè)的大學(xué)生就像青蘋果，青澀漂亮好吃，但就是碰不了。誰先在現(xiàn)實(shí)的工作中磨練成椰子——果殼、果肉、果汁都有用，誰就先被企業(yè)認(rèn)同，得到企業(yè)的offer，這就很容易成功。”
自信踏實(shí)
近年來，隨著不斷攀升的畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，越來越多的競(jìng)爭(zhēng)者在面試時(shí)顯得急躁不安。剛與企業(yè)接觸就想與企業(yè)簽約，這不免讓企業(yè)懷疑起求職者的求職動(dòng)機(jī)，更多的是透露出求職者求職心切、草率行事的態(tài)度。有些大學(xué)生在面試的時(shí)候非常不耐煩，最喜歡丟給用人單位一句“只要能早點(diǎn)安定下來，所有的工資待遇、培訓(xùn)模式、發(fā)展空間都不是問題�！睂�(duì)于這種心切的求職者，人事資源管理者提醒，“在面試的時(shí)候畢業(yè)生不要著急，企業(yè)不會(huì)草率到初次見面就與畢業(yè)生簽訂合同。在雙方?jīng)]有完全了解彼此的情況下，求職者的草率總讓人懷疑其學(xué)識(shí)能力和對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度�！�
簡(jiǎn)歷“簡(jiǎn)”而“有力”
簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這是最基本的道理。在企業(yè)招聘求職者時(shí)，求職者的第一印象就非常重要，特別是在招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。要在短短的幾十秒中得到人事部經(jīng)理的賞識(shí)，只有簡(jiǎn)明扼要地概括個(gè)人情況才是硬道理。簡(jiǎn)，是要有針對(duì)性的簡(jiǎn)。應(yīng)聘什么樣職位就詳細(xì)地列出你在這方面的相關(guān)特長(zhǎng)，學(xué)到了什么、做好了什么、得到什么實(shí)踐成果和創(chuàng)新理念，列好這樣就足以得到人事部經(jīng)理的多幾眼關(guān)注。
現(xiàn)在的大學(xué)生在簡(jiǎn)歷的封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容組合上投入大量的時(shí)間和精力，而大多數(shù)的人事經(jīng)理認(rèn)為這些做法不妥當(dāng)。其實(shí)在應(yīng)聘過程中，最有說服力的是，讓招聘者在第一時(shí)間就知道你是他們企業(yè)想要的人才。
團(tuán)隊(duì)合作重要性
尺有所短寸有所長(zhǎng)。曾經(jīng)有位碩士生滿懷遺憾地對(duì)我說，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，什么人都要重視。在一個(gè)大集體里，做好一份工作，最重要的不是一個(gè)人的工作能力有多強(qiáng)，而是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里成員間的合作配合程度。與大家合作就是提升自己的最好渠道，因?yàn)槿思視?huì)心甘情愿地教你很多你不知道的東西。剛畢業(yè)的大學(xué)生從象牙塔里走出來，沒有獨(dú)自承擔(dān)一個(gè)項(xiàng)目的能力和魄力，特別是在一個(gè)程序標(biāo)準(zhǔn)化嚴(yán)格的企業(yè)里。每個(gè)人只能盡自己的所能完成工作的一部分，團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)配合在很大程度上決定著企業(yè)發(fā)展的方向。你無法想象。，一個(gè)只會(huì)自己埋頭工作而不與他人交流切磋的人，能給企業(yè)帶來什么效益。南寧有位人事部經(jīng)理曾經(jīng)當(dāng)面告訴我，“我從來不考慮不積極參加集體活動(dòng)的大學(xué)生”。
大膽規(guī)劃有設(shè)想
這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)忽略的地方。一般來說，畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷中基本填充的是學(xué)歷背景、特長(zhǎng)愛好、實(shí)踐經(jīng)歷及應(yīng)聘職位等等。如果能對(duì)以前從事的工作做適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)和歸納。并對(duì)未來的工作提出一些設(shè)想和計(jì)劃，這無疑是錦上添花，不僅反映出大學(xué)生能很好得反省自己的過去并努力規(guī)劃自己的未來，而且表示出你對(duì)職位的興趣和企業(yè)的衷心。很多大企業(yè)在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)都會(huì)要求大學(xué)生嘗試說說未來三至五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，“會(huì)大膽規(guī)劃有設(shè)想的人，才能給企業(yè)注入新鮮的活力，這樣的大學(xué)生才是我們需要的人才。
