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不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長度不要多于2頁A4紙；
不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會(huì)給你加分；
不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國留學(xué)，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等即可；
不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的；與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可。
簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)；
不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。
不要給自己設(shè)定過高門檻。
名企看重哪些能力？
要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：
1、忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；
2、實(shí)踐能力：相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的；
5、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可程度：這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；
6、人際交往和溝通能力：企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；
7、對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。
該文章轉(zhuǎn)載自 瀟湘人才網(wǎng)(www.xiaoxiangrc.com): http://www.xiaoxiangrc.com/news/NewsDetail.asp?newsid=50363
