距離任期尚有2年時間的金志國提前辭去青島啤酒董事長職務(wù)的傳聞終于被證實。

6月28日下午4點，青島啤酒舉行新聞發(fā)布會，正式宣布金志國因個人健康原因，不再擔(dān)任公司董事長和執(zhí)行董事職務(wù)。接替者為青啤現(xiàn)任總裁孫明波，青啤副總裁黃克興當(dāng)選青啤新總裁。青啤繼續(xù)聘任金志國為名譽董事長和首席顧問。當(dāng)天上午，青啤董事會召開會議討論金志國辭職和新董事長人選以及新總裁人選。

金志國在接受本報在內(nèi)的媒體采訪時表示，辭職是基于青啤公司目前法人治理結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)力建設(shè)已基本建立，并進入良性可持續(xù)發(fā)展軌道，為營造管理團隊的成長空間，建設(shè)人才梯隊的需要，以及個人身體健康原因需要進行系統(tǒng)治療以作調(diào)整等三個原因，“大家不要為此感到突然”。

金志國表示，此次要打破“不到年齡不會下，不到年限不會下”的中國現(xiàn)有的任職傳統(tǒng)，“想創(chuàng)造一個非常態(tài)的、將來一定是常態(tài)的任職退休”模式。

金志國面帶笑容走進會場，發(fā)表告別演講時不時有激動處，難以看出是否有外界所猜測的“被退休”之說。

金志國辭職，青島啤酒進入孫明波時代，但是由于二人的管理風(fēng)格不同，或?qū)�對青啤產(chǎn)生一定的影響。

急流勇退？

公開資料顯示，金志國1956年7月生，現(xiàn)年57歲，在本次辭職時，金志國董事長第二屆任職剛滿一年。青啤公開資料顯示，這次董事長任職始于2011年6月16日，到2014年6月16日任職到期。

金志國表示，“我有一個理想，當(dāng)人們忘記這個企業(yè)的掌門人，而記住這個企業(yè)的品牌時”，就是這個企業(yè)從人治走向法治，并建立系統(tǒng)化法人治理結(jié)構(gòu)之時。“作為總裁和董事長，10年的夢想實現(xiàn)了，把這樣一個結(jié)果告訴大家，我感到滿意了�！�

了解青島啤酒的證券行業(yè)分析師告訴記者，“聽說金志國辭職后要去人大工作”，但不清楚是青島市人大還是山東省人大。

當(dāng)本報記者問及此事，金志國笑言，“我還沒有想到，大家都給我想到了”，“前面提到了我還是青啤名譽董事長和首席顧問，還是以個人的方式支持推動青啤發(fā)展”。

金志國表示，由于身體長期的疲憊和勞累，心有余而力不足，身體需要系統(tǒng)治療，不希望個人身體的危機給青啤運營管理帶來沖擊。

金志國執(zhí)掌青島啤酒始于2001年。2001年7月，青島啤酒前任總裁彭作義突發(fā)心臟病去世，45歲的總裁助理金志國出乎意料被任命為公司總裁。上任僅一年多，青島啤酒出讓22.5%的股份給美國Anheuser-Busch公司。

“金志國執(zhí)掌青島啤酒的11年間，青島啤酒的發(fā)展是有目共睹的。”一位券商分析人認(rèn)為，“從金志國的背景來看，金志國開始于西安，有著鮮明的市場的印記，懂市場，能夠跑市場�！�

根據(jù)青島啤酒公告，金志國擔(dān)任董事長期間（2001年至2011年），公司啤酒銷量由251萬千升提升至715萬千升，增長了1.85倍；公司銷售收入由52.77億元提升至227.9億元人民幣，

后金志國時代

金志國離任，讓青啤或?qū)⒉坏貌幻媾R一個“強人”離開所留下的空白適應(yīng)期，并引發(fā)外界對以孫明波為首的新團隊能否平穩(wěn)過渡并將青啤帶上一個新平臺的疑慮。

事實上，分析人士也認(rèn)為，在金志國執(zhí)掌的后期，青島啤酒也出現(xiàn)了一些迷茫，導(dǎo)致公司發(fā)展速度不如前。

“在近幾年來，青島啤酒的市場份額萎靡不振，公司內(nèi)部也產(chǎn)生了兩種聲音�！鄙鲜鋈�商人士告訴記者，“一個是以市場份額為中心；一個是以高端品牌建設(shè)為中心。這兩種聲音沒有一個成為主流，結(jié)果影響了公司的發(fā)展。”

而在同期間，青島國內(nèi)的最大競爭對手之一華潤雪花則頻頻跑馬圈地，通過并購快速擴張產(chǎn)能和擴大市場份額。而洋品牌百威英博則成功打造了百威主攻高端市場，哈爾濱啤酒主攻市場份額的模式。相較之下，曾經(jīng)的“霸主”青島，則略顯落寞。

“如何應(yīng)對這一系列問題，將成為新團隊的最大挑戰(zhàn)。”上述券商人士認(rèn)為，盡管金志國的離職頗為突然，但孫明波與金志國共事已久，因此新團隊主要的經(jīng)營思路會延續(xù)金志國以往的作風(fēng)，“應(yīng)該是穩(wěn)中有進，以市場為主的戰(zhàn)略”。

青啤官方表示，青啤新任董事長孫明波和總裁黃克興都出自青啤的高管團隊，都曾經(jīng)擔(dān)任過分管戰(zhàn)略規(guī)劃的副總裁。孫明波具有豐富的戰(zhàn)略發(fā)展、技術(shù)管理、企業(yè)管理及市場營銷經(jīng)驗，在任職總裁期間與金志國一起推進公司內(nèi)部系統(tǒng)整合和擴張發(fā)展戰(zhàn)略；新任總裁黃克興也具有長期的啤酒行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投資并購及經(jīng)營經(jīng)驗。新的董事會和團隊作為承前啟后的一代，對既定戰(zhàn)略的推進，在新的競爭格局下開拓創(chuàng)新，將更具有優(yōu)勢。

但金志國仍不是完全放心。他表示，青啤管理團隊“存在小缺陷”，“核心管理層和我一樣年齡的占主要，如果今天的動作（選擇辭職、培養(yǎng)新人）不做，到了法定年齡才退，會讓青啤的管理團隊后繼乏力”。

此外，青啤新團隊還面臨年增長100萬千升的擴張壓力。據(jù)青啤官方介紹，金志國辭職后，青島啤酒2014年實現(xiàn)1000萬千升的銷售目標(biāo)不變。而青啤年報顯示，2011年，青島啤酒產(chǎn)銷量為715萬千升，也就是到2014年每年必須實現(xiàn)100萬千升的增長，靠目前青啤自有產(chǎn)能難以實現(xiàn)。

孫明波表示，青啤將抓住最后的行業(yè)整合機會，并占據(jù)主導(dǎo)地位。