- 企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展需要什么
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來源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-06-19 瀏覽次數(shù)：1576 次
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當(dāng)企業(yè)小的時(shí)候競爭靠的是自己，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展大了，靠的就是整合社會資源的能力. 當(dāng)其他條件不變的情況下，如果我們有更好的外包人才，政府資源，資本市場關(guān)系，那我們就肯定能在市場上處于領(lǐng)先的地位。而作為企業(yè)其實(shí)是不掌控任何資源的，是因?yàn)槔锩娴娜擞辛速Y源，企業(yè)才有了資源。企業(yè)的發(fā)展，最核心的是人才。舉個(gè)例子：如果一個(gè)歷史悠久的公司，里面所有的員工都換成了剛步入行業(yè)的年輕人，那這家公司其實(shí)是一家剛起步的公司。反過來，如果一個(gè)剛組建的公司，如果里面的人都是在行業(yè)里經(jīng)驗(yàn)非常豐富的高手，那么，這家企業(yè)的本質(zhì)是歷史悠久的公司。
人才的素質(zhì)高低與資源多寡，決定了企業(yè)的命運(yùn)。
在我眼里，人才分為三個(gè)層次。第一個(gè)層次是有專業(yè)能力的人才，這種人才是最基本的人才。第二個(gè)層次是能利用身邊資源的人才，這種也是相對普遍的人才。但我認(rèn)識太多的有身邊資源但沒有利用好導(dǎo)致個(gè)人或者企業(yè)發(fā)展受約束的案例。他們可能受限于面子或利用資源的能力。最高的層次是那些能整合身邊資源的人才。即能整合朋友，以前同事等他們背后的資源。
