現(xiàn)在這個(gè)社會(huì),失業(yè)比失戀更恐怖。生活壓力對(duì)于年輕人來說是永遠(yuǎn)也無法擺脫的枷鎖。職場如戰(zhàn)場,不進(jìn)則退,適者生存,物竟天擇的道理誰都知道。也許有的人都身經(jīng)百戰(zhàn),最后也倒在別人腳下。每個(gè)人都要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的方法,特別是職場中的人們,更是要懂得銷售自己做一個(gè)被別人所喜歡的人,處理好上級(jí)與下級(jí)的人際關(guān)系,才能穩(wěn)居要職。
職場中,所謂“人在江湖,身不由已”。職場中的基要做自己又要不做自己,適當(dāng)?shù)奶搨闻c真誠才能得到生存。職場都是一種弱肉強(qiáng)食的地方。面對(duì)很多的不公平,就要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài),以一應(yīng)成變,立足于職場。
無論是找工作還是開拓市場,我們首先要做的就是銷售自己,現(xiàn)在面對(duì)激烈的競爭,人與人之間,很難建立起互相信任的關(guān)系,但卻又時(shí)時(shí)渴望能夠相互信任。相信那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,并不是巧舌如簧來促成的交易,更是讓客戶取得了對(duì)你的信任,促成合作的完成。
職場中,你可能會(huì)接觸到各種各樣的人,與你性格相似的與你背道而行的。這些同事由于工作上的原因,讓你不得不接觸。資深人力專家說,在職場中你最重要的一點(diǎn)就是學(xué)會(huì)看人!白x萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數(shù)”,有些人可以與你真誠相待,則有些人則是笑里藏刀。身為職場中人就需要雪亮的眼睛去辨別人心的好壞,建立與自己有價(jià)值的同事關(guān)系。如果你想你周圍的人認(rèn)為和你的關(guān)系有價(jià)值,你需要真正相信關(guān)系建立是重要的。當(dāng)然你也必須相信,你誠實(shí)地在增加一些有價(jià)值的東西在這份關(guān)系上。
對(duì)任何事情都要堅(jiān)持你的原則,要保持一致,別人都說“墻頭草,兩面倒”在職場短暫的做一回墻頭草,你也許會(huì)與別人能有良好的關(guān)系,但如果長期下去,你的狐貍尾巴露出來了,所有人都會(huì)離你而去,剩你孤獨(dú)一人,那時(shí)你所感覺到的不僅僅是寂寞。人在職場,不能像沒有教養(yǎng)的農(nóng)婦,到處說別人是非。相反,如果堅(jiān)持自己,保持自己的一向風(fēng)格,更能贏得同事們的新人,同事對(duì)你的信任取決于你在他們面前表現(xiàn)的,你的行為的一致性,而且這種堅(jiān)持是不隨時(shí)間而改變的。如果同事可以推測你的行為時(shí),他們更愿意信任你。這樣你就輕松的搞定了同事之間的關(guān)系,或許還會(huì)發(fā)展為友誼。
在與同事之間的談話要保持一個(gè)開放的心。如果你含蓄不與之話,重要會(huì)議上也不發(fā)表自己的意見,那么所有人都會(huì)對(duì)你有所看法。有時(shí)候工作做久了,需要有一定的想法,這種意見如果得不到解決,最好的辦法就是說出來,可以和同事們一起去解決。如果只是悶不做聲,別人會(huì)認(rèn)為你這人沒有想法,也不值得與之交流,其遷長日久,你不僅沒得到同事的信任,更是沒有太多的人會(huì)想與你共事,你就被職場下了一道“淘汰令”。職場中的人,除了要堅(jiān)持做自我,更是要放開心胸與之共謀。
如果你想在職場中有人脈又有人尊敬,除了做好各種表面上的功夫是不行的,你必須要有扎實(shí)的功底,只有專業(yè)人才才能得到別人羨慕的眼光,如果人你人際關(guān)系良好,但是,沒有內(nèi)才,在推薦領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,也沒有人會(huì)選推你。在要求別人完善的基礎(chǔ),是自己足夠的強(qiáng)大與完善。這才你才能在職場中如魚得水,穩(wěn)立于職場。
人處于職場中也要保持好自己應(yīng)有的好奇心。每個(gè)人都有自己的好奇心。職場專家說:對(duì)人的好奇心對(duì)關(guān)系建立的關(guān)鍵因素。同時(shí)你保持一個(gè)平常的好奇心,能讓你學(xué)到更多有價(jià)值的東西。如果你對(duì)什么事情都得不上心,對(duì)同事的事情都不聞不問,那么一般的人都會(huì)覺得你這人冷漠無情,讓人無法接觸。自然的如果你有事情時(shí),也得不到別人的幫助與問候。
以上所總結(jié)出來的幾點(diǎn)都是身為職場人士所不得不了解的。中國有句古話“做事先做人”在職場中打拼的人士,做人比做事情更為重要。成功的銷售自己,良好的人際關(guān)系,是你日后成功的基石。