- 信托業(yè)人均年薪48萬元 居金融業(yè)之首
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來源：廣水人才網(wǎng) 添加時間：2012-06-08 瀏覽次數(shù)：1694 次
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以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間為：2012年5月30日——2012年6月5日
金融：信托業(yè)人均年薪48萬元 居金融業(yè)之首
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作為最賺錢的行業(yè)之一，2011年16家上市銀行的人均年薪酬為28.37萬元，但在信托公司48萬元的人均年薪面前，這一數(shù)據(jù)恐怕要黯然失色。從信托公司年報披露的人均薪酬來看，從公開的可比數(shù)據(jù)看，信托從業(yè)人員收入增幅在2011年躍居金融五大子行業(yè)之首。而除了未能從公開信息中獲取人均收入的基金行業(yè)外，信托從業(yè)人員2011年的平均年薪酬絕對值也高于上市銀行、保險和券商等其他金融子行業(yè)。
根據(jù)中國信托業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)，2011年信托業(yè)人均創(chuàng)利250萬元。與之相呼應的是，在人均創(chuàng)收增加的同時，信托公司應付職工薪酬也在大幅度增加。年報顯示，在已公布年報的51家信托公司中，2011年平均應付職工薪酬近0.7億元。而2010年，信托公司平均應付薪酬則為0.48億元，去年信托行業(yè)平均薪酬的增長幅度達到了45％。而在具體的人均水平上，按照行業(yè)平均員工人數(shù)計算，2010年55家信托公司員工年度人均薪酬為36.64萬元；2011年則猛升至47.86萬元。
評：信托業(yè)超銀行保險，拔得金融業(yè)薪酬頭籌。
大連：軟件人才缺口大
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“過去是高端人才缺乏，現(xiàn)在是高中低端人才全面出現(xiàn)缺口，大連的軟件人才供給已經(jīng)亮起了紅燈。 ”一位多年在軟件業(yè)內工作、不愿透露姓名的人士表示，因為人才不足，一些IT企業(yè)幾乎常年都在招聘。
業(yè)內人士稱，大連需求的軟件人才主要為三個層次。最高層次是軟件架構師，占軟件從業(yè)人才比例的5％左右。中層是項目經(jīng)理和系統(tǒng)工程師，占人才比例的20％～25％左右。低層次軟件人才占整個人才比例的70％左右。“從2010年開始，低端的人才也開始短缺。人才流動性加大，大公司幾乎全部在常年招聘�！币晃籌T企業(yè)高管告訴記者，“因為一個新項目所需要的最普通的人才數(shù)量都難以湊足，我們公司的項目只能轉到南方的兄弟公司去做。”
評：大連市軟件人才需求量大，而龐大的需求量中低層次人才占整個人才比例的70％左右，或許進高校招聘大學生是解決企業(yè)燃眉之急的好辦法。
洛陽：霍尼韋爾在洛陽成立合作企業(yè)
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美國霍尼韋爾公司和瑞昌石油化工設備有限公司近日宣布，雙方已簽署協(xié)議，將在華成立合作企業(yè)，為中國石化工業(yè)提供更加節(jié)能環(huán)保的燃燒設備和解決方案。新公司將納入瑞昌目前的業(yè)務，霍尼韋爾在新公司持有多數(shù)股份。目前相關手續(xù)正待政府部門審批。
新公司坐落于河南省洛陽市，預計2012年第三季度末建成，年底投入運營。新公司負責設計和生產(chǎn)業(yè)界領先的環(huán)保型燃燒器、火炬、焚燒爐、硫黃回收裝置和流體催化裂化工藝相關產(chǎn)品。新公司還計劃在洛陽打造一個世界級的燃燒器測試研發(fā)中心，研發(fā)創(chuàng)新型燃燒控制技術，并為燃燒器產(chǎn)品提供測試服務，推動它們更快進入市場。該研發(fā)中心建成后將會成為亞洲同行中規(guī)模最大的研發(fā)中心，同時也是亞洲首家滿足西方產(chǎn)品性能標準的燃燒器測試研發(fā)中心。
評：因為成本問題，中西部城市已然成為外資企業(yè)“垂涎”的目標。
合肥：“90后”應屆生月薪不到2000免談
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今夏人才市場的特殊意義在于，第一批“90后”大學生將走出大學校園踏入職場。日前夏季首場大型應屆畢業(yè)生專場公益招聘會在合肥市太湖路上的安徽省人才市場舉行。
根據(jù)報道，今年這場招聘會和往年招聘會最大的區(qū)別就是，越來越多的用人單位在招聘信息中告別了“薪酬面議”“待遇從優(yōu)”這些含糊的詞匯，而是大大方方地亮出了他們所承諾的所有薪資待遇，還有些企業(yè)甚至直接亮出了“年薪”。今年不少企業(yè)提供的薪資相較往年也漲了不少。安徽省人才市場市場部部長熊建勛透露，今年營銷人才依然是企業(yè)最為渴求的，另外，電子、醫(yī)藥、機械制造、現(xiàn)代服務業(yè)等也都是緊缺人才。
“90后”大學生對他們的薪資待遇有什么樣的要求和期待？他們的心理底線又是多少？“五險一金是必須要有的，月薪起碼要有3000元�！焙戏使I(yè)大學的應屆畢業(yè)生小王表示。“4000—5000元是我理想的月薪范圍……”同樣來自合工大的小陳如是說。大部分應屆生都提出了3000—5000元的月薪期望，且要具備五險一金。最少的也稱，月薪?jīng)]有2000元，就完全不考慮。
評：用人單位“明碼標價”，無論對企業(yè)還是對求職者來說都是雙贏的舉措——雇傭雙方的信息更對稱，契合度也會更高。而“90后”應屆生對于薪資的要求也可以理解，求學多年、花費也不少，自然期冀能有一份薪水豐厚的工作。只是經(jīng)濟形勢仍不明朗，且新人入職需企業(yè)投入更多的人力物力，用人單位自然也看重“性價比”。
云南需東南亞、南亞語種人才
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近日，云南省教育廳表示，云南正大力推動東南亞、南亞語種教育，到2015年，將培養(yǎng)10萬東南亞、南亞語種人才。隨著面向西南開放重要橋頭堡建設的不斷推進，云南對具有扎實東南亞、南亞語言基礎的專業(yè)型、應用型、復合型人才需求劇增。為此，云南省多部門聯(lián)合出臺了《云南省加快小語種人才培養(yǎng)工作實施意見》。云南省將針對非英語專業(yè)的學生推廣以東南亞、南亞語種課程代替大學英語課程；重點支持已設有“亞非語言文學”碩士專業(yè)的高校，力爭盡快建成“亞非語言文學”專業(yè)博士點；擴大招生規(guī)模，有計劃地選派人員到周邊國家學習語言。
評：作為邊境省份，與周邊國家的密切往來必將擴大市場對東南亞、南亞語種人才的需求。
