- 工資中含30%績效工資合法嗎？
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來源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-05-23 瀏覽次數(shù)：1541 次
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網(wǎng)友提問：
我與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)于薪資的規(guī)定是：70%是基本工資，30%是績效工資�；竟べY是每月發(fā)的，績效工資按季度發(fā)放。這樣將工資分為兩部分，是否合法？
公司是按基本工資繳納社保、醫(yī)保等，是否符合勞動(dòng)法？
勞動(dòng)合同中規(guī)定的績效工資，公司是否可以借口績效的原因或績效考核期未到扣發(fā)？
我于9月份提出了辭職，結(jié)果公司以10月份才發(fā)放績效工資為由，稱我在未到考核期時(shí)就提出辭職，從而不發(fā)放我7、8、9月份的第三季度績效工資，這樣合法嗎？我還有沒有希望討回績效工資？
答復(fù)：
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：……（六）勞動(dòng)報(bào)酬；……”這決定了勞動(dòng)報(bào)酬是雙方約定的重要內(nèi)容。
勞動(dòng)報(bào)酬形式多樣，用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。因此，國家并不規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的具體細(xì)節(jié)，雙方可以自由約定。
當(dāng)然，自由約定也有底線，那就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)卣_定的一條工資線，任何提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資不得低于這條底線。如果違反了這條底線，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
所以，你們公司合同中將薪資分為70%的基本工資和30%的績效工資本身并不違法。而是看你每月正常提供勞動(dòng)后拿到的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果低于，則公司違法，反之，不違法。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年，一般以首個(gè)全月收入為依據(jù)繳納。此時(shí)你還沒有績效工資，因此不將其計(jì)算入內(nèi)是合法的。但是次年調(diào)整基數(shù)起，應(yīng)該以上年度的平均收入來計(jì)算，此時(shí)績效應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)計(jì)算入內(nèi)。如果公司這時(shí)還沒有將績效工資計(jì)算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然這里阿克提醒，各省社保繳納原則差異大，部分省份按月調(diào)整基數(shù)，就不能按上述原則來判斷。
關(guān)于績效工資如何發(fā)放，用工雙方應(yīng)該有明確的規(guī)則，包括什么樣的績效獲得什么樣的績效工資，績效如何計(jì)算，離職該如何計(jì)算績效等。如果公司的做法符合雙方的約定或制度規(guī)定，公司就是合法的，如果不符合，公司就不合法。
