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離2012屆大學生離校僅剩不到一個月，但竟還有部分畢業(yè)生不愿出門求職。記者在上周的招聘會上了解到，部分大學生只愿在網上投簡歷、不肯與招聘人員當面溝通，這讓很多用人單位和就業(yè)機構覺得很受傷。
在上周末武展的招聘會上，記者遇到了正在會場內轉悠的畢業(yè)生陳旭，他自稱是武漢某獨立學院的應屆生，既沒背包，也沒帶簡歷，還揉著眼睛一副沒睡醒的樣子。據他說，自己是代表寢室里另3個人來“轉一轉”的，如果有合適的崗位就把郵箱地址抄下來，然后他們在網上投簡歷。
像這樣的例子并不鮮見。納杰人才市場的工作人員曾在多所高校中做過調查，約有一成的畢業(yè)生根本不想出門找工作，被輔導員逼急了就在網上找單位投簡歷，即使接到面試通知，也經常以“位置太遠懶得跑、時間太早起不來”等為由根本不去。武漢勝瑞技術公司的招聘經理告訴記者，該公司的網上求職郵箱接到的簡歷，10個中能來5個就不錯了，很多都是既不來也不提前通知，事后也不解釋，“連面都不見，怎么做到雙向選擇呢？”
為吸引畢業(yè)生們走出校門來到現場，武漢大學生就業(yè)市場還曾推出過“到現場填簡歷可抽平板電腦、U盤”等活動，效果不錯，但一不搞抽獎，畢業(yè)生就少多了。此外，還有的就業(yè)機構舉辦的招聘會，要動用車輛去接，部分學生才肯來。
對此，湖北省人才市場招聘部部長金海東認為，現在部分大學生確實對網絡過于依賴，雖然網上投簡歷省事，但包括單位薪酬、個人機會、未來發(fā)展等信息，必須當面才能講得清楚，單憑網上“百度一下”，會喪失很多機會，建議“宅一族”還是應多走出校門、家門，多到招聘會現場壯壯膽、多與人事經理過過招，這對早日找到好工作、盡快適應新角色都有好處。
