網(wǎng)友“迷離檔案”的困惑： 學(xué)歷不夠，還能去嘗試嗎？ 招聘要求要大本的，是不是看到大專(zhuān)的就不看了？要小碩的，看到大本就不考慮了？自己經(jīng)驗(yàn)都達(dá)到要求了但是學(xué)歷不夠，在簡(jiǎn)歷上怎么證明？怎么打動(dòng)HR？
廣水人才網(wǎng)編輯小木的答復(fù)： 企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有硬性的指標(biāo)，也有軟指標(biāo)。如同你所說(shuō)的學(xué)歷，有的企業(yè)有些崗位把學(xué)歷要求定為硬性指標(biāo)，而有些崗位高學(xué)歷海外學(xué)歷作為優(yōu)選條件但非必要條件。因此，如果您的工作經(jīng)歷和崗位要求契合度非常高的話(huà)，為什么不試一試呢？
網(wǎng)友ltlt困惑：怎樣才能不讓工作經(jīng)驗(yàn)變成工作總結(jié)？ 有很多地方說(shuō)要把工作內(nèi)容量化，不要寫(xiě)完成什么什么工作，要拿出具體數(shù)字來(lái)�？墒呛芏鄭徫蝗绻炕�，看起來(lái)就像總結(jié)，不像工作經(jīng)歷描述，感覺(jué)還是寫(xiě)負(fù)責(zé)什么什么工作看起來(lái)更像簡(jiǎn)歷。這種情況應(yīng)該怎么寫(xiě)好呢？
廣水人才網(wǎng)編輯小木的答復(fù)： 工作內(nèi)容的量化并不是一定要把所有的工作內(nèi)容數(shù)字化，因?yàn)橛行┕ぷ鲀?nèi)容是無(wú)法完全具象化的，在這種情況下，可以把工作內(nèi)容的細(xì)致化、業(yè)績(jī)化�？梢杂藐P(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，這樣就和所應(yīng)聘的崗位契合度和匹配度更高。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。例如，在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上在分析客戶(hù)需求上有過(guò)案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫(xiě)出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，可能會(huì)對(duì)候選人另眼相看了。
網(wǎng)友“Inoo”的困惑：與別人合作的項(xiàng)目該怎么表述？ 我是做文案策劃的，雖然過(guò)去工作中做過(guò)不同類(lèi)型的文案與策劃工作，可是真沒(méi)法寫(xiě)上去——比如我參與過(guò)以前公司的大型活動(dòng)策劃，可明明不止我一個(gè)人做的而是大家分工合作，就算我要寫(xiě)XX活動(dòng)是我做的，可說(shuō)起細(xì)節(jié)我也沒(méi)法說(shuō)，這個(gè)真的挺煩的，每次看到寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者面試HR直接問(wèn)，我都不知道怎么回答。
廣水人才網(wǎng)編輯小木的答復(fù)： 您可以在簡(jiǎn)歷中這樣表達(dá)：“參與過(guò)的大型活動(dòng)策劃”XXXX，主要負(fù)責(zé)XXXX……有過(guò)大型活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)是您的加分項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有自信表達(dá)出來(lái)，HR和面試官久經(jīng)沙場(chǎng)，他們當(dāng)然知道以您的資歷是不會(huì)一個(gè)人負(fù)責(zé)起所有策劃的，所以只要表明清楚您具體負(fù)責(zé)的事務(wù)職責(zé)就好，而這些職責(zé)請(qǐng)盡量匹配招聘崗位的工作職責(zé)。
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