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隨著人才市場(chǎng)的逐步形成，推銷自己經(jīng)逐漸被人們接受，給企業(yè)寫自薦信，在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的方式。
但是，許多在報(bào)紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實(shí)之感。不論是向企業(yè)寫自薦信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個(gè)問(wèn)題。
一、忌給自己戴高帽子。
有的求職者動(dòng)輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說(shuō)的，也不是自己找?guī)讉�(gè)朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。
二、忌炫耀以往的經(jīng)歷。
由于種種原因，一些人在成長(zhǎng)的過(guò)程中走過(guò)許多彎路，在許多企業(yè)都干不長(zhǎng)久，這是可以理解的。一個(gè)人的成功，不可能是一帆風(fēng)順的。但是有的人卻把這當(dāng)成資本，到處?kù)乓�，這就大錯(cuò)特錯(cuò)了。筆者認(rèn)識(shí)一個(gè)30歲的年輕人，他表示，已經(jīng)有在10多家企業(yè)當(dāng)過(guò)總經(jīng)理或副總經(jīng)理的輝煌經(jīng)歷了，并且都得到老板的賞識(shí)。有人不免產(chǎn)生質(zhì)疑，為什么你還要離開?復(fù)雜的經(jīng)歷對(duì)人是一種磨練，但是在求職時(shí)企業(yè)更想知道你離開的原因，不妨把失敗的原因也講出來(lái)，這樣反而給人一種誠(chéng)實(shí)的感覺。不要過(guò)多指責(zé)前任上司不會(huì)用人。過(guò)多吹噓自已，給人很膚淺的感覺，很難讓新上司委以重任。
從自薦資料上不光可以看到一個(gè)人的經(jīng)歷，也可以看出一個(gè)人的品格。
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