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一、提出時間忌緊張
勞動法中規(guī)定：一般情況下，如果勞動者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟補償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對于已找好單位，急切想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。
此外，如果單位有確實證據(jù)證明，勞動者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動者適當賠償。
建議：員工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙！
二、辭呈注意打收條
這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關(guān)鍵時候也許就會讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因為員工無法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認為其不來上班是無故曠工。
建議：交辭呈時務(wù)必讓收者打個收條，如果實在無人愿意接手，可以采取寄掛號信的方式，保存寄信憑證就是非常有利的證據(jù)！
三、對公司的拒絕說“不”
不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。
建議：公司對你的辭呈說不時，喝令他去看看勞動法苑網(wǎng)，學(xué)習(xí)一下勞動法。
四、小心違約金陷阱
“如果你辭職，請交給公司違約金�！边@句話是很多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓(xùn)，實則工作過了。其實，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的約定，如果沒有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設(shè)置也是無效的。
建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦？》一文，必然對你有所幫助。
五、做好工作交接
對于一些比較重要的職務(wù)，如項目主管、財務(wù)會計等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動法對此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個很重要的Tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。
建議：不是自己的也不要強求，萬一搞出公安局介入就很難看了。
六、退工手續(xù)不可少
退工手續(xù)是員工離開單位必須要辦理的，除非你進單位時沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個“黑人”。一些單位也許會以種種理由拖延辦理退工。其實，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位必須承擔因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費用，直至辦出退工。
建議：一定要監(jiān)督企業(yè)辦理退工，必要時可以采用“貼身緊逼”的策略。
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