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目前所在： 東莞 年 齡： 39
戶口所在： 四川 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族：
誠信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 171 cm
人才測評(píng)： 未測評(píng) 體 重：
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 不限
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 8 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 不限，，
◆ 工作經(jīng)歷
建華墻材有限公司 起止年月：2011-11 ～ 2012-03
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理
工作描述： 人資6大模塊與行政外事、后勤保障工作（新時(shí)期人資工作與時(shí)俱進(jìn)）。在近3年的主職人事行政工作同時(shí)有為原企業(yè)營銷工作做相關(guān)營銷類工作（如產(chǎn)品推廣會(huì)，渠道運(yùn)營，終端銷售），本人協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，工作與人生閱歷相對(duì)豐富，期望一個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，與企業(yè)共同發(fā)展雙贏。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、組織實(shí)施人力資源及行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門，全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、機(jī)構(gòu)建設(shè)、績效管理、企業(yè)文化、管理者發(fā)展等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向
3、結(jié)合公司實(shí)際情況，完善人力資源系統(tǒng)，建立績效與薪酬管理體系；
4、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，提升人力資源綜合實(shí)力；
5、制定行政、總務(wù)后勤及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施；
6、建立公司內(nèi)外部的溝通渠道，負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳及聯(lián)絡(luò)工作等；
7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)以及法務(wù)工作的處理；
8、制定及執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度，對(duì)日常行政工作進(jìn)行組織與管理。
離職原因：
春天實(shí)業(yè)有限公司 起止年月：2007-11 ～ 2011-10
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的診斷、崗位工作分析、職責(zé)梳理、組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)、勞動(dòng)定額分析評(píng)估、招聘計(jì)劃制訂實(shí)施、培訓(xùn)體系開發(fā)建立、績效考核制度修訂、人才激勵(lì)措施制訂、企業(yè)文化營造推行與落實(shí)，為公司發(fā)展轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人力資源服務(wù)與保障。
工作職責(zé)業(yè)績：
1、通過2個(gè)多月的深入調(diào)查分析診斷初步制訂了公司《人力資源工作開展計(jì)劃》和《行政工作計(jì)劃》；
2、針對(duì)公司產(chǎn)品向品牌轉(zhuǎn)型形勢，將公司工作重點(diǎn)定為營銷與品質(zhì)年，所有資源向這兩項(xiàng)工作傾斜。組織開展對(duì)相關(guān)部門工作勝 任能力狀況的調(diào)查，做好人力資源保障供給；
3、針對(duì)公司不同時(shí)間段戰(zhàn)略進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)定調(diào)整，最大限度優(yōu)化架構(gòu)并服務(wù)于戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。采取動(dòng)員、宣導(dǎo)、各部門崗 位人員參予，減小組織變革阻力，保障變革順利實(shí)施；
4、針對(duì)部門崗位員工日常工作成績考核缺乏健全的績效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、過程跟蹤、結(jié)果應(yīng)用等基礎(chǔ)性的體系、流程、制度規(guī)范 。采取定量（結(jié)果導(dǎo)向）與定性（行為評(píng)估）相結(jié)合的考核方法，分析制訂了《員工績效考核制度》，并負(fù)責(zé)落實(shí)考評(píng)與改進(jìn)；
5、針對(duì)公司戰(zhàn)略達(dá)成對(duì)人員的需求，利用公司現(xiàn)有資源，分部門專業(yè)，按月度、年度，專業(yè)技術(shù)技能與管理溝通方面的培訓(xùn)，增 強(qiáng)自身造血功能。適當(dāng)花費(fèi)有限資金引進(jìn)外部優(yōu)勢培訓(xùn)資源，增值提升公司短板崗位人員技能素質(zhì)；
6、針對(duì)部門職責(zé)混淆不清，趨利避責(zé)現(xiàn)象狀況，討論修定各部門功能職責(zé)，理順業(yè)務(wù)流程關(guān)系，建立健全各部各類程序文件、作 業(yè)流程、崗位說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、表單表格，指此各部門工作有序進(jìn)行開展；
7、針對(duì)公司員工對(duì)企業(yè)文化精神認(rèn)識(shí)的不足、缺乏對(duì)企業(yè)管理經(jīng)營理念的正確認(rèn)識(shí)、精神文化生活貧乏，組織推行優(yōu)秀員工評(píng)選 活動(dòng)及員工生日晚會(huì)，弘揚(yáng)公司企業(yè)文化精神，正確引導(dǎo)員工對(duì)“物質(zhì)文明需求”與“精神文明追求”的和諧文化認(rèn)識(shí)；
8、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)要求，遵循薪酬分配制度內(nèi)部公平性外部競爭力的原則，遵循崗位價(jià)值、人員素質(zhì)、技術(shù)技能、貢獻(xiàn)程 度，制訂、修定公司《薪資管理制度》；
9、針對(duì)區(qū)域、時(shí)間用工形勢，改善薪資福利與工作生活環(huán)境，最大限度吸引新員工的進(jìn)入。大力推行管理水平改善，增強(qiáng)人文關(guān) 懷，增加公司感召力，留住老員工，建和諧雇傭關(guān)系。
離職原因： 回家處理拆遷
誠業(yè)家具有限公司 起止年月：2005-08 ～ 2007-11
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 人事行政主管
工作描述： 1、職責(zé)范疇：
A、組織制定部門工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算方案，負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；
B、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、資訊使用管理制度《員工守則》和工作程序，并組織實(shí)施；
C、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
D、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施訓(xùn)，考核評(píng)估培訓(xùn)效果；
E、根據(jù)公司經(jīng)營情況，參考行業(yè)地區(qū)薪資標(biāo)準(zhǔn)，編制公司年度薪資調(diào)整方案；
F、負(fù)責(zé)建立通暢的溝通渠道，處理好員工關(guān)系，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
G、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與勞動(dòng)糾紛的處理，社會(huì)保險(xiǎn)增減管理工作；
H、協(xié)調(diào)各部門車輛使用的調(diào)度工作，做好車輛保養(yǎng)、維修、年檢等事宜，控制交通費(fèi)用；
I、負(fù)責(zé)飯?zhí)�、宿舍、衛(wèi)生管理，做好后勤保障工作，及時(shí)處理各項(xiàng)投訴建議并做出調(diào)整改善措施施；
J、公司保衛(wèi)系統(tǒng)的維護(hù)，不定期監(jiān)督檢查公司安全情況，針對(duì)保安人員工作狀況實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)；健立健全安全生產(chǎn)制
2、工作成效：
A、結(jié)合公司情況，健立健全完善各規(guī)章制度，循序漸進(jìn)地實(shí)施，逐步將公司行政管理引導(dǎo)上規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)格化管理軌道；
B、用開放的心態(tài)對(duì)待評(píng)估同事，用開創(chuàng)性的思想開展工作，凝聚團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)，提升工作效果，部門工作名列公司三甲；
C、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合地區(qū)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整薪資福利，多渠道多形式招用員工，解決應(yīng)對(duì)今年珠三角“用工荒”；
D、在平時(shí)工作過程中將成本控制意識(shí)貫穿到各項(xiàng)工作事項(xiàng)中，節(jié)約成本，增加利潤；挖掘提升部門人員服務(wù)意識(shí)，使員工滿意度達(dá)到78%。
離職原因： 另謀發(fā)展
◆ 志愿者經(jīng)歷
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 四川農(nóng)業(yè)大學(xué)
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1997-07
專 業(yè) 一： 林木經(jīng)濟(jì) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2005-09 2005-11 廣州安監(jiān)局 安全管理
2011-06 2011-11 智通人才學(xué)校 人力資源管理師
◆ 語言能力
外語： 英語 較差 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
1、全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、開發(fā)維護(hù)， 完善人力資源與行政管理體系管理工作 ，為公經(jīng)營管理戰(zhàn)略提供人力資源保障；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能有機(jī)的結(jié)合公司情況有針對(duì)性和傾向性予以實(shí)施；
3、熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《SA8000》多次參與探討勞動(dòng)合同法如何在企業(yè)中有效地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問題，能有效處理員工糾紛、工傷事故及行政類突發(fā)事件，多次成功地處理工傷事故、勞資糾紛等 多次主導(dǎo)驗(yàn)廠工作。
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,具親和力，領(lǐng)導(dǎo)能力；能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、縱橫向溝通協(xié)調(diào)，富責(zé)任心、事業(yè)心； 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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