您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng) > 廣水最新求職資訊 > 廣水人才網(wǎng)分享:簡(jiǎn)歷如何加分
中國(guó)在HR中有兩個(gè)旺季,一個(gè)金三銀四,另一個(gè)是金九銀十。春節(jié)過后,各地人才市場(chǎng)迎來金三銀四招聘大潮,在大潮后,調(diào)查發(fā)現(xiàn),出現(xiàn)不少求職者參加招聘會(huì)后,求職消息“杳無(wú)音信”,大多數(shù)都跌倒在簡(jiǎn)歷上。一份過硬的好簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問題呢?專業(yè)人士給出了些建議,希望在即將來臨的金九銀十里各位求職者大獲全勝!

  一、一份簡(jiǎn)歷創(chuàng)天涯

  ——精選個(gè)人經(jīng)歷

  “我在一家家教公司做過助教,參加過學(xué)校學(xué)生會(huì)工作,擔(dān)任外聯(lián)部一職。還曾經(jīng)在一家音像公司做過收銀員。近日,臨近畢業(yè)的張方敏同學(xué)從網(wǎng)上找了一份別人的簡(jiǎn)歷,然后根據(jù)自己的情況進(jìn)行了修改。小張?jiān)诤?jiǎn)歷中稱,自己的求職意向是經(jīng)理助理、人事助理、銷售專員、辦公室行政等多個(gè)職位。

  負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)辦的許老師表示,求職者在找工作的時(shí)候,抱著求職意向越多,獲得就業(yè)機(jī)會(huì)就越大,聰明返比聰明誤,現(xiàn)實(shí)中的人事部門看上一眼即可明白,把自己定位為“萬(wàn)能鑰匙”,沒有針對(duì)性,自然失敗告終。

  梁同學(xué)收到了多個(gè)企業(yè)的面試邀請(qǐng)。他介紹,在每一場(chǎng)招聘會(huì)來臨時(shí),他先上網(wǎng)查意向企業(yè)的相關(guān)信息與背景,了解崗位要求、條件并加以分析,然后結(jié)合自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)。

  陳老師分析表示,梁同學(xué)針對(duì)企業(yè)的具體崗位量身定做簡(jiǎn)歷,大大提高了求職命中率。在求職過程中,切勿“一份簡(jiǎn)歷創(chuàng)天涯”,求職意向要有針對(duì)性,精選個(gè)人經(jīng)歷,才能提高求職成功率。

  二、簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)多拼不得過簡(jiǎn)歷精

  —— 刪繁就簡(jiǎn)目的明確

  “我的簡(jiǎn)歷有近10頁(yè)紙,除了精心設(shè)計(jì)封面與封底,還有個(gè)人自傳、學(xué)歷證明、各學(xué)科成績(jī)、各種技能證書、榮譽(yù)證書等!苯(jīng)管學(xué)院的吳淑媛同學(xué)認(rèn)為,簡(jiǎn)歷制作應(yīng)該面面俱到,個(gè)人介紹要詳細(xì)充實(shí),各種證書越多越好。不過,自從參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)下來后,她不僅刪除了簡(jiǎn)歷封面,還簡(jiǎn)化了不少簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

  “很多畢業(yè)生以為,簡(jiǎn)歷越新穎,內(nèi)容信息越多,越有可能被招聘單位看中,但往往事與愿違!蹦硨W(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳老師舉例說,對(duì)比近10頁(yè)頁(yè)的簡(jiǎn)歷,戴同學(xué)的簡(jiǎn)歷只有2頁(yè),卻明確了求職崗位,充分展示出自己具有的專業(yè)素養(yǎng)與個(gè)人技能,清晰明了求職意向。她建議,制作簡(jiǎn)歷時(shí),一定要?jiǎng)h繁就簡(jiǎn),突出關(guān)鍵信息。

  三、簡(jiǎn)歷不需太奢華

  ——去假真求

  在高校的復(fù)印店里,不少即將畢業(yè)的同學(xué)正在忙著復(fù)印各類獲獎(jiǎng)證書。其中一位李同學(xué)表示,看著身邊的同學(xué)手捧一大堆獲獎(jiǎng)證書,心里感到了不小的差距, 便而挺走險(xiǎn)借其他同學(xué)的一些證書PS姓名,壯大自己的實(shí)力,心想用人單位也不會(huì)到學(xué)校來調(diào)查證書的真實(shí)性。93招聘網(wǎng)溫馨提示:頭有多大就戴多大的帽子。

  到面對(duì)面面試時(shí),只要你一開口,HR的人員就知道簡(jiǎn)歷的水分有多少。再美的謊言,到了現(xiàn)實(shí)面前,能瞞天過海嗎?我們不怕你沒有工作經(jīng)驗(yàn),我們害怕的是招進(jìn)來一個(gè)愛;ㄕ衅垓_人的求職者!苯ㄗh,求職者應(yīng)該去假求真,用人單位更看重的是一個(gè)人的發(fā)展?jié)摿,沒有工作經(jīng)驗(yàn)不可怕。

  四、簡(jiǎn)歷配什么照合適

  ——宜用免冠照

  “簡(jiǎn)歷配上一張照片可以加深HR對(duì)求職者的印象,,而一張不合時(shí)宜的大頭貼很可能讓你直接OUT!

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