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一、招聘信息反映公司專(zhuān)業(yè)水平
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘是很多企業(yè)首選的招聘渠道，其實(shí)不管哪個(gè)網(wǎng)站，更多的是一個(gè)展示作用，把企業(yè)招聘的相關(guān)信息在特定的時(shí)段展示給有需要的目標(biāo)人群。一個(gè)公司的人力資源管理工作做得好不好，HR團(tuán)隊(duì)素質(zhì)高不高，你去看該公司在網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息就基本上可以判斷一番。
我經(jīng)常在網(wǎng)上看一些公司的招聘信息，其中不乏國(guó)內(nèi)許多知名企業(yè)，從這些招聘信息就能判斷，這個(gè)公司人力資源管理的水平。為什么這么說(shuō)？網(wǎng)站上展示的信息是求職者了解企業(yè)，了解崗位的最原始的資料，是企業(yè)的明信片。崗位職責(zé)及任職要求是否具體，詳細(xì)，真實(shí)，羅列是否清楚，是否反映了本公司該崗位的特點(diǎn)等等，這些細(xì)節(jié)做的好不好，反映出來(lái)的是該公司工作分析這項(xiàng)基本工作完成的質(zhì)量，進(jìn)而說(shuō)明該公司HR的專(zhuān)業(yè)能力與工作態(tài)度。如果作為核心管理部門(mén)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)都很是一般，對(duì)于公司整體的管理水平以及專(zhuān)業(yè)能力也可想一般。所以，如果你是一位優(yōu)秀的職場(chǎng)人，你會(huì)選擇這樣的公司嗎？
曾經(jīng)招聘過(guò)一位候選人，我問(wèn)他為什么已經(jīng)拿到行業(yè)NO.1公司的offer了，最后卻選擇我們公司呢？他斬釘截鐵的告訴我，原因是這家公司的招聘信息中標(biāo)點(diǎn)符號(hào)全都是錯(cuò)的，這樣的公司讓人很難放心加入。這樣的例子可能有些極端，但是，招聘信息的標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化確實(shí)反映了一個(gè)公司HR的工作水準(zhǔn)。
二、薪酬范圍反映公司誠(chéng)信度
許多中小企業(yè)招聘難度確實(shí)比較大，一個(gè)職位發(fā)出去，點(diǎn)擊量很低，幾天過(guò)去也收不到幾個(gè)匹配的簡(jiǎn)歷，HR自然著急。于是在薪酬上開(kāi)始做文章。實(shí)際薪酬只有5000多的崗位薪酬范圍寫(xiě)8000-10000,甚至更高，這樣做的確有效果，但是當(dāng)候選人來(lái)公司面試后才發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上寫(xiě)的薪酬水平水分太多，總有一種被欺騙的感覺(jué)，對(duì)公司的印象評(píng)價(jià)大打折扣。在現(xiàn)在信息傳播如此快捷的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，雇主品牌一旦受損，招聘效果可想而知。所以，HR不要為了吸引候選人崗位信息盲目夸大，這樣對(duì)候選人是一種傷害，對(duì)公司也是一種損失，試想一下，誰(shuí)愿意加入一家沒(méi)有誠(chéng)信的公司呢？
三、面試氣氛反映公司文化
我們總是說(shuō)，HR作為企業(yè)的窗口，一定要職業(yè)化。什么是職業(yè)化？你既要有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)還要有職業(yè)修養(yǎng)。我記得當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候去北京的一家公司面試，面試的時(shí)候是該公司大數(shù)據(jù)部門(mén)的一位招聘經(jīng)理，從我進(jìn)入公司一開(kāi)始她就在不斷的說(shuō)他們公司的各種好，各種高大上，各種優(yōu)越感洋溢在這位HR的臉上，從不考慮候選人的感受，這樣的公司員工讓人很反感。
尊重候選人是作為HR最基本的職業(yè)修養(yǎng)，招聘本身就是一個(gè)相互了解、雙向選擇的過(guò)程，HR要為候選人提供一個(gè)可以客觀(guān)了解公司的機(jī)會(huì)，也為公司創(chuàng)造一切了解候選人的機(jī)會(huì)。一個(gè)朋友曾去一家互聯(lián)網(wǎng)公司面試，面談感覺(jué)很好，臨走的時(shí)候HR還給了一份公司介紹的精美折頁(yè)和一個(gè)印有公司LOGO的紀(jì)念品，讓人感覺(jué)很好，后來(lái)這位朋友毫不猶豫的加入了這家公司。所以，細(xì)節(jié)決定招聘成敗。
HR是公司對(duì)外宣傳的第一窗口，只有把細(xì)節(jié)工作做好，招聘工作才會(huì)事半功倍，取得可觀(guān)的效果。
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