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一、提出時(shí)間忌緊張
勞動(dòng)法中規(guī)定：一般情況下，如果勞動(dòng)者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說(shuō)，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對(duì)一些人沒(méi)有威懾力，但是對(duì)于已找好單位，急切想去新單位的人來(lái)說(shuō)就很麻煩。辦不出退工，就無(wú)法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。
此外，如果單位有確實(shí)證據(jù)證明，勞動(dòng)者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動(dòng)者適當(dāng)賠償。
建議：?jiǎn)T工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙！
二、辭呈注意打收條
這里說(shuō)的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬(wàn)不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候也許就會(huì)讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時(shí)就交了辭呈后，就離開(kāi)了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見(jiàn)不少員工就因?yàn)闉t灑了，因此被單位抓住把柄，以無(wú)故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因?yàn)閱T工無(wú)法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認(rèn)為其不來(lái)上班是無(wú)故曠工。
建議：交辭呈時(shí)務(wù)必讓收者打個(gè)收條，如果實(shí)在無(wú)人愿意接手，可以采取寄掛號(hào)信的方式，保存寄信憑證就是非常有利的證據(jù)！
三、對(duì)公司的拒絕說(shuō)“不”
不少員工遞上辭呈后，公司說(shuō)：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住，不讓員工離開(kāi)，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說(shuō)過(guò)，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無(wú)論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。
建議：公司對(duì)你的辭呈說(shuō)不時(shí)，喝令他去看看勞動(dòng)法苑網(wǎng)，學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)法。
四、小心違約金陷阱
“如果你辭職，請(qǐng)交給公司違約金。”這句話(huà)是很多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)，其理由可能就是讓員工出國(guó)名曰培訓(xùn)，實(shí)則工作過(guò)了。其實(shí)，聽(tīng)見(jiàn)違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒(méi)有違約金的約定，如果沒(méi)有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問(wèn)題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述問(wèn)題的違約金設(shè)置也是無(wú)效的。
建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦？》一文，必然對(duì)你有所幫助。
五、做好工作交接
對(duì)于一些比較重要的職務(wù)，如項(xiàng)目主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作，離開(kāi)公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問(wèn)題。雖然勞動(dòng)法對(duì)此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問(wèn)題。
建議：不是自己的也不要強(qiáng)求，萬(wàn)一搞出公安局介入就很難看了。
六、退工手續(xù)不可少
退工手續(xù)是員工離開(kāi)單位必須要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒(méi)有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位也許會(huì)以種種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位必須承擔(dān)因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費(fèi)用，直至辦出退工。
建議：一定要監(jiān)督企業(yè)辦理退工，必要時(shí)可以采用“貼身緊逼”的策略。
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