近日，湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》。一是明確公開招聘要以崗位空缺為前提，杜絕“近期繁殖”、“蘿卜招聘”、“繞道進人”、“戴帽進人”等違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。二是明確公開招聘可采用統(tǒng)一組織招聘、專項招聘和人才引進三種組織形式。三是規(guī)范程序，對招聘信息發(fā)布、過程公開、結(jié)果公示等重點環(huán)節(jié)作了明確要求。四是做好聘后管理，對初次就業(yè)和非初次就業(yè)的工作人員分別確定12個月和3個月的試用期限，明確工作人員轉(zhuǎn)正定崗定級政策。五是對縣以下事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)崗位可放寬筆試、面試開考比例限制；對國家及省級貧困縣縣鄉(xiāng)事業(yè)單位，可適當放寬學(xué)歷、年齡等要求；拿出一定比例崗位面向本縣域或相鄰縣域戶籍（或生源）專項公開招聘；對“三支一扶”、大學(xué)生村官等服務(wù)期滿并考核合格人員進行專項公開招聘。六是建立事業(yè)單位公開招聘常態(tài)化監(jiān)管機制，采取定期檢查、隨機抽查和輿情信訪重點查處相結(jié)合的方式，加強事中和事后監(jiān)督管理。對違規(guī)違紀的考生、工作人員依法依紀處理或移交司法部門。
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