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今年以來，黃石市人社局積極參與推進(jìn)“四抓一促”深化“雙千”活動(dòng)，牽頭落實(shí)人才人力資源組各項(xiàng)職責(zé)，圍繞解決企業(yè)人才評(píng)價(jià)的實(shí)際問題，不斷探索專項(xiàng)評(píng)審方式，搭建小微企業(yè)職稱服務(wù)平臺(tái)，支持小微企業(yè)提升資質(zhì)增產(chǎn)創(chuàng)收，幫扶非公企業(yè)積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)壓力。
一是預(yù)審“私人訂制”。根據(jù)前期走訪企業(yè)反映的人才評(píng)價(jià)難題，積極向省職改部門爭(zhēng)取政策引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持，結(jié)合我市企專技人才成長需求的實(shí)際，探索開展“私人訂制”般的專項(xiàng)評(píng)審。送考到人，充分考慮申報(bào)人員工學(xué)矛盾，根據(jù)其單位所在位置組織專場(chǎng)考試，送考上門；送審到企，將預(yù)審現(xiàn)場(chǎng)由考試院辦公室轉(zhuǎn)戰(zhàn)到園區(qū)、企業(yè)、產(chǎn)房及生產(chǎn)線，開展無障礙式現(xiàn)場(chǎng)辦公；送評(píng)到崗，。結(jié)合企業(yè)人才隊(duì)伍年齡、崗位設(shè)置、技術(shù)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)合理規(guī)劃評(píng)價(jià)方向，該認(rèn)定的認(rèn)定、該評(píng)審的評(píng)審，有效傳輸送、不搞一把抓。
二是打破“地域藩籬”。針對(duì)我市工程系列專技人員流動(dòng)性大、工作強(qiáng)度高、文化程度偏低，但專技水平和業(yè)績貢獻(xiàn)不容置疑的實(shí)際，取消“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傳統(tǒng)傾向，重點(diǎn)打破地域藩籬，鼓勵(lì)非本市戶籍的在本地務(wù)工的流動(dòng)人員誠信申報(bào)。同時(shí)，還實(shí)行專項(xiàng)評(píng)審破格政策，確保了我市一批有技能、能干事、可發(fā)展的專技人才不流失。
三是緊抓“配套服務(wù)”。充分理解小微非公企業(yè)發(fā)展困境，積極響應(yīng)“改革釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力”新舉措，主動(dòng)為企業(yè)減壓、減負(fù)、助力。通過取消職數(shù)門檻、打破區(qū)域限制、適當(dāng)降低計(jì)算機(jī)、英語要求、簡化申報(bào)流程、材料即時(shí)受理、組織高頻評(píng)審等配套服務(wù)措施，有效提升非公企業(yè)為專技人才評(píng)價(jià)的積極性，同時(shí)有效減輕企業(yè)評(píng)審負(fù)擔(dān)，最大程度滿足企業(yè)需求。
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