簡(jiǎn)歷中到底是否應(yīng)該寫(xiě)明期望薪資？似乎大部分人都會(huì)選擇不寫(xiě)，如果簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)是必填的，那他們也寧愿填寫(xiě)上“面議”。很多人擔(dān)心，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機(jī)會(huì)的概率就越小，不如先爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)再說(shuō)。其實(shí)，求職者與HR要就薪資展開(kāi)博弈，從簡(jiǎn)歷就可以開(kāi)始了。
簡(jiǎn)歷上的期望薪資，并非如大家想象的，是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫(xiě)期望薪資，還會(huì)讓HR對(duì)你產(chǎn)生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。如果你找新工作時(shí)目標(biāo)非常明確，那寫(xiě)上薪資反而可以幫你過(guò)濾掉一些無(wú)法達(dá)到條件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在寫(xiě)期望薪資時(shí)往往有種“前怕狼后怕虎”的感覺(jué)，填高了，怕簡(jiǎn)歷被直接丟進(jìn)垃圾桶；填低了，又擔(dān)心自己吃虧。那期望薪資到底應(yīng)該怎么填？如何衡量自己到底值多少錢(qián)？
你要有自己的價(jià)位，首先你在填寫(xiě)時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以搜索類似職位，得到一個(gè)大概的薪資范圍。
給出范圍在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。
劃定底線簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“我到底有多愛(ài)這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對(duì)自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資；但如果你沒(méi)有把握的話，寫(xiě)上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
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