簡歷，就是你和面試官判斷力的博弈！要么是他吃定你，要么是你去迷惑他，總之必有一方是敗北的！想要得到一份工作，就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓面試官得到他需要的信息，這其中最關(guān)鍵的就是三點。
No1：簡歷風(fēng)格要盡量低調(diào)，要客觀，盡量采用新聞式和流水式的記錄，千萬不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，面試官一看便知，不需要你在簡歷里面表現(xiàn)！ 反而低調(diào)的簡歷更能喚起面試官的興趣，而使他們更加關(guān)注你！即使不夠牛，也能迷惑面試官，讓他不敢對你輕視和“亂來”！
No2：簡歷所強調(diào)出的你的特質(zhì)，要對應(yīng)你這個職位的職業(yè)層次。比如：總監(jiān)的老辣，策略的洞察，行政的謹(jǐn)慎，財務(wù)的算計，培訓(xùn)的激情、銷售的瘋狂等。如果，你是個財務(wù)卻錯位擁有銷售的瘋狂，啥都敢說，結(jié)局就是……
No3：簡歷中的經(jīng)歷描述，盡量遵循線性原則。也就是讓人看到你在一個領(lǐng)域或者在一個區(qū)域里面慢慢升遷和積累，千萬不要搞推倒重來的事情。
這樣做的目的除了表現(xiàn)你的專業(yè)性和職業(yè)功力深厚，同時也表現(xiàn)出你足夠的穩(wěn)定和安全性。因為只有沉得下心的人才能做到不給公司惹事！沒有任何一個面試官希望自己招來的人是定時炸彈！
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