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女人具有天生的公關(guān)能力：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都令女人在競爭上強(qiáng)于男人。
女人在媒體中的力量與日俱增，不僅如此，已經(jīng)有不少媒體老板招聘時感嘆“男人都哪里去了”，不少媒體扒拉扒拉就是清一色的女性。已經(jīng)很難見男人的身影。
與此同時，女人在傳媒中的財富值也變得令人羨慕，不僅僅是鳳凰臺的那些名角們，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的倪萍，湖南衛(wèi)視“快樂大本營”臺柱之一的李湘，到原來效力于傳媒后來掌管一家傳媒的楊瀾，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。
保險行業(yè)是最近越來越火的行業(yè)，已經(jīng)有大批女性精英們、女MBA們放棄自己的生意、放棄外企的高職位涌入其中，她們看到的是這個行業(yè)的可觀的前景。
另一個容易迅速獲得財富的行業(yè)是體育，而且這個行業(yè)大有“陰盛陽衰”之勢。體操、游泳、跳水等都是女性歷來的熱門，并在今后若干年內(nèi)將繼續(xù)熱門。盡管她們平時的待遇跟男子足球運(yùn)動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什么世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業(yè)贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入會讓這些獎金簡直不值一提———但是，這個行業(yè)的不確定性也是最突出的；誰能保證拼老命就一定有出頭之日？
影視圈的境況也差不多，不是“先天資源”好或者“靠拼”就能贏。影視圈的顯性收入其實(shí)不一定算得上最高，但隱性收入大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車。
相比起來，人力資源倒是一個不錯的選擇�，F(xiàn)代企業(yè)不可或缺甚至越來越重要的人力資源這個位置已成為女人創(chuàng)富的首眩一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是有沒有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更易勝任人事經(jīng)理的工作。
保守一點(diǎn)，做做注冊會計師也不賴。盡管這個行業(yè)男人不甘示弱，但因?yàn)檎麄�行業(yè)人才缺口大，機(jī)會多，是不折不扣的“緊俏貨”。
金融銀行業(yè)也同樣，可以考慮殺入。加入WTO后，壟斷被打破，國外大量的資金進(jìn)入，大量的投資人進(jìn)入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業(yè)薪資水平的攀升。據(jù)預(yù)測，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20-30萬元人民幣，高層管理人才的年薪可達(dá)50萬元人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關(guān)。
