1.青睞“瑞士軍刀”型人才
微軟資深人力資源經(jīng)理蘆亞萍女士
概括地說,微軟喜歡一專多能的“瑞士軍刀”型人才,即這個人不僅技術(shù)強(qiáng)、溝通能力也要強(qiáng),同時(shí)還不能缺少跨文化能力。其實(shí)這里指的更多的是一個解決問題的能力,而這個解決問題的能力有時(shí)候最難具備。比方說客戶遇到專業(yè)性的技術(shù)問題,但不知道問題出在哪里,往往會覺得很煩,打電話尋求幫助時(shí)就可能會發(fā)泄一點(diǎn)情緒。我們需要的服務(wù)性技術(shù)人才是,他在碰到此類問題時(shí),應(yīng)當(dāng)首先能平靜自我的情緒,去理解客戶可能并不專業(yè)的語言描述,通過專業(yè)知識去盡快界定問題的核心,然后通過電話或者其他方式去指導(dǎo)一個不懂專業(yè)的人解決問題。這里面對綜合技能的要求其實(shí)挺高的,因?yàn)樵诮鉀Q問題的時(shí)候,是通過別人去操作,而且還要安撫對方的情緒,達(dá)到有效甚至高效的溝通。
衡量員工時(shí),除了其解決技術(shù)問題的能力,還有一個重要指標(biāo)是衡量客戶對其的滿意度。有時(shí)候不見得你幫忙解決了一個問題,會得到一個滿意客戶;也許你幫我解決了問題,但是在互動過程當(dāng)中我并不覺得愉快,甚至覺得你不能理解我的情緒,也就得不到良好的反饋。因此,我們希望招的員工不但有解決技術(shù)難題的能力,同時(shí)要有巧妙的溝通技巧,能讓客戶感覺自己受到重視,需求得到切實(shí)關(guān)注。
2.主要還看“勝任能力”
陶氏化學(xué)中國區(qū)人力資源部
在“校園招聘”這一塊,接觸學(xué)生主要是通過網(wǎng)絡(luò)申請上的申請表格和個人簡歷。外語水平當(dāng)然是基礎(chǔ)要求,大學(xué)六級就可以,考過GRE或者托福的還會有加分。從open questions的回答情況中,我們可以大概了解學(xué)生一部分的個人素質(zhì)和過往經(jīng)歷,再到后面的面試環(huán)節(jié),則更加可以直觀地考察學(xué)生。這里需要指出的是,我們也碰到過簡歷敘述模糊甚至存在夸大和虛假的情況,比如有學(xué)生說以前參與實(shí)習(xí)時(shí)是負(fù)責(zé)上市工作,這從常識來看就是不可能的,任何一家正常的公司都不會讓實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)上市工作,最多只是協(xié)助做一些極為基礎(chǔ)的事情。因此,當(dāng)我們深入提問細(xì)究時(shí)會得到含糊不清的回答,因?yàn)槟潜旧砭褪且环N夸大其詞。實(shí)際上,很多問題和場景考核都沒有絕對的答案對錯,我們是綜合打分,最終為了判斷該學(xué)生與所應(yīng)聘崗位的相契合度。還是那句話,不是求最好,是求最適合。
3.踏實(shí)肯干就有機(jī)會
阿里巴巴集團(tuán)人力資源部
今年正值阿里巴巴成立十周年,集團(tuán)將于今年9月開始在全國幾大城市開展校園招聘。2009年的“擴(kuò)容”計(jì)劃里,預(yù)計(jì)將有千名應(yīng)屆畢業(yè)生加入阿里巴巴集團(tuán)各個子公司的團(tuán)隊(duì),包括旗下B2B、淘寶網(wǎng)、支付寶、中國雅虎、阿里軟件等。在這次招聘中將有半數(shù)以上職位留給技術(shù)開發(fā)人員。
應(yīng)屆生大多數(shù)既好學(xué)又有激情和動力,這不僅可以給公司注入新的活力,還能帶來創(chuàng)新的理念。因此,應(yīng)屆生沒有必要因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而自卑,只要認(rèn)真學(xué)踏實(shí)干,就一定會有機(jī)會;另一方面,公司的業(yè)務(wù)正處在快速增長時(shí)期,正需要大量人才儲備。其實(shí)我們對學(xué)生的成績和專業(yè)沒有太多要求,看重的是求職者的人品、進(jìn)取精神、人際溝通能力、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
4.誠信、不貪小的品質(zhì)
英資零售企業(yè)Teresa
在面試新同事的時(shí)候,不管是有沒有工作經(jīng)驗(yàn)的,我都會先給他們做一些小小的誠信測試。比如通過過去的背景問訊,和一些假設(shè)的開放式問題,了解他們是不是誠實(shí)且不貪小的人。這點(diǎn)我覺得相比起專業(yè)技能來說更為重要。因?yàn)槿绻趯I(yè)技能上可能暫時(shí)還沒有達(dá)到我所滿意的程度,公司可以并且愿意花時(shí)間去培養(yǎng)他們。但是在零售行業(yè)如果他是不誠信的人,那就不僅僅是他個人品質(zhì)的問題,更會讓公司在同行業(yè)中蒙羞。舉個最簡單的例子,從前我有個下屬,打進(jìn)公司開始,就開始“瘋狂地”朝后勤領(lǐng)文具,你想,他在領(lǐng)文具這種事上就那么貪小,那以后從供應(yīng)商那邊來的大誘惑他能抵擋得了嗎?
5.帶著愛心工作
美獨(dú)資五星級酒店客房部主管Robin
我在挑選下屬的時(shí)候,會故意制造出一些突發(fā)狀況來看看這個人到底是否有愛心和助人意識。首先,我們常;\統(tǒng)地說要有團(tuán)隊(duì)精神,但樂于幫助同事就是團(tuán)隊(duì)精神的一部分,如果見同事有困難都不幫忙,團(tuán)隊(duì)精神又從何談起?另外,我們作為一個服務(wù)性的行業(yè),對客人最基本的就是應(yīng)做到禮貌和熱情,試問一個連身邊認(rèn)識的人有困難都不愿意幫忙,他怎么又會愿意去幫素未謀面的陌生人呢?
6.更青睞名校的學(xué)生
某韓資企業(yè)營運(yùn)部課長Rogers
公司在挑選中層儲備干部的時(shí)候,更傾向于名校學(xué)生。在北京,韓國總部的營運(yùn)室長會坐飛機(jī)過來親自面試北大清華的學(xué)生,并且給他們做培訓(xùn)。不是說只要是名校生就能進(jìn)我們公司,但進(jìn)來的大都是學(xué)歷背景很不錯的學(xué)生,可能其他招聘專員談到應(yīng)聘者學(xué)歷時(shí)會有些尷尬,甚至他們還會把名校情結(jié)等同于學(xué)歷背景歧視。但我認(rèn)為這個學(xué)生之所以能上名校,肯定有他過人之處,正所謂師出名門嘛!更何況,名校的教育背景、學(xué)習(xí)環(huán)境、師資力量和學(xué)生素質(zhì)都是有其優(yōu)勢的。而我們公司也愿意花更多的錢聘請更優(yōu)秀的人才。最重要的是,我們覺得值!
7.詩人氣質(zhì)農(nóng)民精神
歐萊雅集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人
歐萊雅最著名的擇才標(biāo)準(zhǔn)就是“詩人+農(nóng)民”,成功者既要有詩人般的想象力,又要能像農(nóng)民那樣吃苦耐勞。這代表著創(chuàng)新與執(zhí)行,這兩點(diǎn)是關(guān)乎企業(yè)能否在激烈的市場競爭中成為贏家的重要因素。
化妝品是介于個人護(hù)理和時(shí)尚間的一個行業(yè),要求員工對美和人文有深刻的理解,還要有豐富的想象力和創(chuàng)造力。充滿想象力的同時(shí)還要能腳踏在地上,就是能夠非常接近客戶,在客戶面前要能非常謙虛地傾聽對方的意見,發(fā)現(xiàn)他們的需求,理解他們的需求,并勤勞地工作。這個行業(yè)跟零售業(yè)息息相關(guān),有時(shí)要求員工周末去站柜臺,這是很辛苦的。這種勤奮、能夠解決問題和能夠接近客戶的素質(zhì),我們把它叫做“農(nóng)民”。最后,還要有堅(jiān)持不懈的精神。種地很辛苦,但你必須堅(jiān)持不懈地做下去,而且要適應(yīng)天氣的變化,直到收獲的那一天。
8.不拘一格降人才
某私營IT公司HR黃先生
我們公司是一家小規(guī)模的IT企業(yè),在員工福利、薪資待遇上自然不能和行業(yè)里的龍頭老大相媲美。所以我們要想求發(fā)展,在招聘人才上,必須另辟蹊徑。用一句話來概括我們的招聘原則, “能力本位,便是學(xué)歷參考”。
首先,我們招聘的人才,必須是業(yè)務(wù)極其精干的。他可以沒有名牌大學(xué)的學(xué)歷,可以沒有各種各樣的證書,但是他必須能按要求完成由技術(shù)部門出的難題。按我的理解,現(xiàn)在很多的民間高手并不具有那些來頭很猛的證書或是畢業(yè)證書,他們往往是自學(xué)成才,身懷絕技卻不顯山露水,如果能挖掘到這么一兩個,就是公司一筆不小的財(cái)富。
其次,便是應(yīng)聘者的忠誠度了。因?yàn)槲覀児緦τ谟残灾笜?biāo)的門檻較低,可能會被不少求職者當(dāng)成進(jìn)入大公司的跳板。天底下最郁悶的事情莫過于“養(yǎng)大的孩子喂了狼”。我們好不容易培養(yǎng)出一個業(yè)務(wù)精干、熟悉公司情況的員工,卻轉(zhuǎn)瞬間拱手他人,這絕對是“賠了夫人又折兵”。
9.老板最愛“工作狂”
某私營銷售公司HRCherry
看到標(biāo)題,我相信很多求職者會被“嚇跑”。因?yàn)楹芫靡詠,私企老板似乎就是摳門的代表,而且又是銷售公司,那豈不是被老板壓榨到死?
其實(shí)我這里所說的“工作狂”,并不是要求求職者跟老黃牛似的一味猛干,是對自己有一個長遠(yuǎn)規(guī)劃的人才,在面試中可以讓我看到未來的、看到有條理的計(jì)劃,這樣不但說明這個人有在公司長期發(fā)展的意向,也說明他是個邏輯思維縝密的人,能讓人有種腳踏實(shí)地一步步走來的感覺。銷售工作說難不難,說易不易,有時(shí)候拼的就是一個思想、一個細(xì)節(jié),務(wù)實(shí)的作風(fēng)、犀利的頭腦,這是一個銷售人員必須具備的基本素質(zhì)。
除了以上兩點(diǎn),我還會著重考察求職者是不是“能屈能伸”。因?yàn)槲覀儺吘故侵械纫?guī)模的私營企業(yè),在跟一些大型企業(yè)競爭的過程中難免遭人冷眼,這時(shí)候韌勁的作用就體現(xiàn)出來了。有時(shí),我甚至?xí)䦟σ恍┣舐氄摺袄湔Z相向”,察看他們受嘲諷之后的表現(xiàn)。有的“天之驕子”忍氣吞聲并不做反駁,有的拂袖而去,有的則毫不相讓地冷靜反擊,能力孰高孰低就一目了然了。
10.國企還是重硬件
某國企人事陳女士
跟外企不同的是,國企對于求職者的硬性指標(biāo)卡得比較死。一般來說,好大學(xué)、高績點(diǎn),再加上各種各樣的證書和校內(nèi)的干部經(jīng)驗(yàn),在競爭國企上有很大的優(yōu)勢。所以如果你想應(yīng)聘國內(nèi)企業(yè),簡歷就不能跟外企似的寫。什么叫按部就班、什么叫一板一眼,國企的簡歷就得這么寫。國企在招聘人才方面有點(diǎn)急功近利的思想,需要的是一眼看上去就優(yōu)秀的人,因此在應(yīng)聘過程中,你要是能給招聘者留下學(xué)習(xí)成績好、拿過獎學(xué)金、學(xué)校活動積極參加、多次策劃過大型活動等印象的,基本就能安全上壘。有時(shí)候,在同等條件下,就連你的高中母校也能成為競爭的因素之一。同時(shí),本地生源要比外地生源更占優(yōu)勢些。由于我們公司是以技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主的,所以在招聘技術(shù)類人才上對這些硬性指標(biāo)更為看重。當(dāng)然我也不希望招進(jìn)來的全部是“書呆子”型的技術(shù)人才,因?yàn)楣ぷ鳟吘故且蝗喝艘黄鹱龅氖虑,如果頭腦不夠靈活、不能很好地和別人配合,對這種人才我們是望而卻步的?偠灾瑖笤谶x擇人才上仍不能跟外企、私企一樣做到“豪放不羈”,但是穩(wěn)中求變,國企也在慢慢改變自己“老而迂腐”的形象!
來源:廣水人才網(wǎng)(m.dionly.net.cn)