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讓別人認(rèn)識(shí)你，記住你
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓同公司、甚至同部門的人，過著“雞犬相間、老死不相往來”的生活，見面亦難相認(rèn)。類似的電梯相遇，每天都在不同的辦公大樓上演。
你要記住的是——讓別人認(rèn)識(shí)你并且記得你，是你的責(zé)任，而不是對(duì)方的義務(wù)。尤其生活在 e世代，人的名字、人的價(jià)值，經(jīng)常被一串?dāng)?shù)位式的標(biāo)記給取代，想要令別人對(duì)你印象深刻，非得多下一點(diǎn)功夫才行。
你要不斷的出現(xiàn)和提醒
讓自己的服裝、儀容呈現(xiàn)獨(dú)特的風(fēng)格，不失為一個(gè)好點(diǎn)子，但過猶不及的分寸很難拿捏。倒是親切的笑容和主動(dòng)的介紹，永遠(yuǎn)是令人不設(shè)防的好主意。
然而，第一次的印象深刻，并不代表一定會(huì)記憶長(zhǎng)久。因此不斷的出現(xiàn)和提醒，就變得很重要。
留給人一個(gè)美好的印象
行銷研究中，有一種針對(duì)某類產(chǎn)品的品牌印象調(diào)查方法，在事先不提示的狀況下，要求消費(fèi)者臨場(chǎng)憑直覺講出三個(gè)該類產(chǎn)品的品牌名稱，最常被提及的前三個(gè)品牌，就可以說是品牌印象最深刻、記憶度最佳的品牌。雖然，“人氣”并不完全直接等于“買氣”，但至少是一個(gè)具備參考意義的指標(biāo)。
同樣的道理，不妨問自己下列的問題：如果在你工作的地方，正好有一個(gè)不錯(cuò)的主管職缺，你對(duì)那個(gè)位置垂涎已久，你認(rèn)為老板在考慮升遷的人選時(shí)，他的腦海中是不是可以很快浮現(xiàn)你的名字、你的影像？
下次，在電梯碰見大老板時(shí)，好好考驗(yàn)他一下，看看他是不是記得你的名字。
其實(shí)，這是在考驗(yàn)?zāi)阕约骸?/P>
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