簡歷是找工作的敲門磚，用人單位的HR都是通過簡歷來決定是否要向求職者們發(fā)出面試邀約的。不過，在網(wǎng)上有很多關(guān)于簡歷的傳聞。這些傳聞到底是真是假，關(guān)于簡歷的真相究竟是什么？廣水人才網(wǎng)編輯小木帶大家來一探虛實(shí)！
傳聞1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效 很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后，獲得的反饋甚少，于是嘗試把簡歷直接投遞到企業(yè)郵箱中。那么，是不是把簡歷直接投遞到企業(yè)郵箱，比在線申請(qǐng)更有效呢？
廣水人才網(wǎng)的網(wǎng)友、某大型日企的HR“羽野新繪”給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)�！�
（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件。）
就此可見，除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則在線申請(qǐng)職位和直接把簡歷發(fā)到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線申請(qǐng)職位方便快捷，而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)文本格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受HR歡迎。如果你實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮同時(shí)使用兩種方式投遞簡歷。
傳聞2：重復(fù)向同一個(gè)職位投簡歷會(huì)讓HR反感 首先，求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會(huì)得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡歷上同樣適用。
其次，你在投遞簡歷時(shí)也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來的就業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。而如果你是通過招聘網(wǎng)站找工作的，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果？ 很多求職者會(huì)研究投遞簡歷的時(shí)間和效果的關(guān)系。比如，一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個(gè)周一還會(huì)不會(huì)看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會(huì)。
問題4：個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷？ “明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎？”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？”
不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L期招不到人，而在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向HR征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。
問題5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫？ 如果用人單位明確要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。HR每天都會(huì)收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引HR的注意，當(dāng)然也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
問題6：把簡歷投出后，你還能做什么？ 把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎？
錯(cuò)！簡歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競爭程度。比如51job的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡歷內(nèi)容。
問題7：微簡歷有用嗎？ 如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”。相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡歷”，指望能省錢、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧！
問題8：人人都需要視頻簡歷嗎？ 求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)（包括外語），這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻可以通過鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過洪亮的聲音、連貫的語言，自然的神情等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對(duì)這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。
但是，“視頻簡歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會(huì)比文字簡歷生動(dòng)很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足HR直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接被判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來說，還請(qǐng)慎用“視頻簡歷”！
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