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別武斷地覺得面試官在面試中經(jīng)常問一些很“沒個(gè)性”的問題，其實(shí)，這些問題是必須要問的，其用意讓我慢慢道來(lái)：
請(qǐng)介紹一下你自己
自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對(duì)應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個(gè)目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者能理順自己思路、穩(wěn)定情緒、盡快進(jìn)入到角色中。
2、從自我介紹中，面試官能對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力、基礎(chǔ)性格做一個(gè)初步了解。簡(jiǎn)歷寫得好，并不表示應(yīng)聘者的表達(dá)能力同樣出眾。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官能通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語(yǔ)言等來(lái)判斷其自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分。同時(shí)，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對(duì)本次面試的重視程度。舉例來(lái)說，應(yīng)聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷售這個(gè)崗位?
說說你最大的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)
當(dāng)然，這樣的提問方法太直接，我個(gè)人不是很提倡。
其實(shí)面試官提這個(gè)問題，主要意在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評(píng)、自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。我曾經(jīng)面試過一位應(yīng)聘者，當(dāng)提出類似的問題時(shí)(請(qǐng)談一談工作中曾經(jīng)失敗的經(jīng)歷)，這位應(yīng)聘者把失敗的經(jīng)驗(yàn)全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導(dǎo)致他被淘汰。
你認(rèn)為你還欠缺什么
這個(gè)問題和上面的問題有些類似。有些面試官還是想考察應(yīng)聘者是否能對(duì)自己的不足作出一個(gè)比較客觀的判斷。如果應(yīng)聘者只能看到自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，看不到自己的缺點(diǎn)和欠缺，那就很容易在工作上出現(xiàn)推諉、扯皮的現(xiàn)象。
你的期望工資是多少
雖然不少公司在應(yīng)聘者填寫表格時(shí)都會(huì)設(shè)有這么一欄，但還是會(huì)有部分應(yīng)聘者不寫，甚至個(gè)別應(yīng)聘者口頭表述和填表的表達(dá)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況(這種情況我經(jīng)歷過不止一次兩次)。更多時(shí)候，面試官問這個(gè)問題，還是希望能親耳聽到應(yīng)聘者的答復(fù)或確認(rèn)。我個(gè)人認(rèn)為，這也是面試官對(duì)應(yīng)聘者的一種尊重。
你還有什么問題想問嗎
這個(gè)問題我想應(yīng)該是所有的面試官在面試結(jié)束前的必問問題。從我個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)說，是想提醒應(yīng)聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會(huì)對(duì)表現(xiàn)良好的應(yīng)聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時(shí)地被事后追問的電話所打斷。
說說你對(duì)這個(gè)行業(yè)的看法
這個(gè)問題主要還是在公司有所變革，希望引進(jìn)不同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才進(jìn)入本公司的時(shí);或?qū)�(gè)別中高端崗位候選人面試時(shí)會(huì)被提及。不是所有面試都必問。
你有什么個(gè)人愛好
這個(gè)問題是在應(yīng)聘者符合公司的入職要求時(shí)，針對(duì)公司的業(yè)余活動(dòng)所提的問題，不屬于必問的問題。但這個(gè)問題不應(yīng)該影響應(yīng)聘者符合公司入職要求的最本質(zhì)需求。如果面試官以此作為是否符合公司入職要求的硬性考核指標(biāo)，未免就太可笑了。
如果面試時(shí)，面試官所問的問題基本都和招聘目的無(wú)關(guān)，那只能說這個(gè)面試官是不合格的。
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