現(xiàn)代社會競爭完全，職業(yè)環(huán)境的不確定性因素增多，每一次職場溫度的升降，氣候的冷暖都牽動(dòng)著職業(yè)人的神經(jīng)。生怕一不小心就地位不保，身價(jià)貶值。但是，在人人自危的情況下，仍有本領(lǐng)高強(qiáng)的職場大俠過五關(guān)斬六將，迅速竄紅。據(jù)調(diào)查，職業(yè)經(jīng)理人年前跳槽成功率達(dá)到40%以上，是什么讓這部分人在逆境中，保住身價(jià)，增加薪水的呢，讓我們一起來看。

案例：

　　蘇文，32歲，電子專業(yè)，企業(yè)中層經(jīng)理。畢業(yè)后在一家大型機(jī)電企業(yè)做技術(shù)人員。從技術(shù)員做起，三年之后，升為技術(shù)部主管。他又通過自己的努力，考了專業(yè)技術(shù)師資格證。大量精力的付出，得到了回報(bào)，他被評為高級工程師。負(fù)責(zé)大型項(xiàng)目的運(yùn)作。當(dāng)然，在一步步的升職過程中，它的薪水也大副提升。后來，由于一個(gè)大型項(xiàng)目運(yùn)營成功，他因出色的完成工作而被任命為整個(gè)工程部的經(jīng)理。沒成想 ，職位晉升了 ，他的工作也多了，不但要負(fù)責(zé)技術(shù)總監(jiān)，還要做部門的管理工作。而他不太擅長管理工作。

　　天有不測風(fēng)云，他上任不到半年，公司上層地震，經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移。企業(yè)不再接大型的項(xiàng)目，而是轉(zhuǎn)而作小型高科技產(chǎn)品的銷售。所以，他們的部門也被壓縮到了最精簡的程度。資金投入不到位，大型項(xiàng)目的實(shí)施放不開，有幾個(gè)骨干工程師也辭職了。他的工作更加繁重。他也想過辭職，但是，覺得自己做了多年技術(shù)工作，如果跳槽的話，競爭力肯定不如年輕人。 他的管理經(jīng)驗(yàn)缺乏，跳到企業(yè)轉(zhuǎn)向管理層，職位和薪水很可能不如現(xiàn)在。所以，他一直猶豫。一年后，公司的情況仍然不見好轉(zhuǎn)。他很苦惱，耐心也沒有了，不知道自己應(yīng)該怎么做。如果苦苦堅(jiān)持下去，公司會不會裁掉這個(gè)部門？如果跳槽，往什么行業(yè)跳，行業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，自己往哪里轉(zhuǎn)？

專家建議：

　　蘇文的問題是當(dāng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)移的時(shí)候，他沒有做好另謀出路的準(zhǔn)備。企業(yè)不能提供給職業(yè)人發(fā)展空間的時(shí)候，人們就應(yīng)該采取積極的方式應(yīng)對的。蘇文一直拖，不去正視現(xiàn)實(shí) 。而且他也遇到了它的職業(yè)發(fā)展的瓶頸，雖然做為總經(jīng)理，沒有管理工作經(jīng)驗(yàn)的她會時(shí)常陷入混亂。因此他重新思考自己的職業(yè)之路勢在必行。 要清楚在行業(yè)發(fā)展中自己到底值多少，職業(yè)之路發(fā)生危機(jī)時(shí)，怎樣迅速適應(yīng)變化并得到發(fā)展，以下提供三個(gè)解決方法：

一、找出自身短板，短兵利刃變身價(jià)

　　木桶最短的一塊板決定其容量，這個(gè)道理在職業(yè)人身上同樣適用。自身競爭力的短板，往往影響優(yōu)勢的發(fā)揮。蘇文缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，這使得他對跳槽沒有信心，但是他有大型項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，只是缺乏人事協(xié)調(diào)能力。如果應(yīng)聘企業(yè)的中層管理者，顯然他的競爭力存在短板。因此，職業(yè)顧問建議蘇文學(xué)習(xí)人力資源管理課程和績效管理方法，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。通過對自己弱勢的強(qiáng)化訓(xùn)練，他迅速提高，將自己的短板轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢力量。最后，他通過崗位分析，進(jìn)行職業(yè)定位，成功的轉(zhuǎn)職到技術(shù)企業(yè)的高級管理人員。

二、站在企業(yè)高度，左右逢源定身價(jià)

　　當(dāng)企業(yè)高層重組改變發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)候，為了考慮運(yùn)營成本，企業(yè)會逐漸將一些部門剝離。蘇文所在部門就是因此而遭到擠壓，致使他不得不從新考慮出路。問題出在他過于專注閉門造車式的工作。作為職業(yè)人，企業(yè)是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的平臺。企業(yè)的變化和個(gè)人職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。而這些變化，都會在平時(shí)顯露出來，某種變化突然爆發(fā)的可能性很小。因此，和公司里的人搞好關(guān)系，探聽來自高層的聲音，有時(shí)候能指導(dǎo)你走出危局。那些小道消息，大多數(shù)情況下并非空穴來風(fēng)。工作之余和同事聊聊天，喝杯咖啡，不是浪費(fèi)時(shí)間。人才的專業(yè)素質(zhì)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)運(yùn)作能力，都要以企業(yè)的需要而定。企業(yè)的發(fā)展發(fā)生改變，這些也要相應(yīng)的改變。

三、通攬行業(yè)全局，見風(fēng)使舵保身價(jià)

　　行業(yè)發(fā)展處于上升階段，會為人們提供更多的職業(yè)機(jī)會。所以職業(yè)人要關(guān)注行業(yè)發(fā)展，及時(shí)了解各方面信息，分析行業(yè)發(fā)展趨勢，對行業(yè)市場占有率縮小、行業(yè)利潤降低保持靈敏的嗅覺，當(dāng)意識到大勢將去，就能夠從頹勢中抽身而退。及時(shí)保住自己的身價(jià)，整合行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，向相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)移。需要注意的是，轉(zhuǎn)職前要分析自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的承接性，否則就會流失以往行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

專家認(rèn)為：

　　在今日的社會，對于職業(yè)經(jīng)理人而言，實(shí)打?qū)嵉姆e累工作經(jīng)驗(yàn)和技能達(dá)到成功,已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代職場的發(fā)展需要。中國GDP持續(xù)增長，市場和人才的競爭加劇，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力增加，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的年輕化，都給經(jīng)理人的升值造成壓力。昔日多年的媳婦熬成婆的理論，已經(jīng)不適合準(zhǔn)精英們的發(fā)展之路。而撐桿跳的方式，正是突破常規(guī)，用更加靈活的生存之道，使經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值迅速跳高的方法。

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