第一履歷切忌過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)
以前曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò),履歷最好不要超過(guò)一頁(yè),所以太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮到一張紙上,但是當(dāng)將履歷格式化的縮到一頁(yè)時(shí),許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長(zhǎng)就會(huì)給人覺(jué)得羅嗦,就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的求職者來(lái)說(shuō),看的人很容易覺(jué)得無(wú)聊。所以當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí),可以試著問(wèn)自己:“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后,僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
其實(shí)決定履歷篇幅的規(guī)則就是沒(méi)有定則,決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的是履歷中每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該求職者。
第二履歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息
許多的人會(huì)在履歷中概括他們的興趣,比如游泳、滑雪等,其實(shí)這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息,比如婚姻狀況、體重等等。當(dāng)然也有例外的,比如娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)。
第三目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常
許多求職者在履歷的開(kāi)始部分目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。敘述太過(guò)平常,浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。目標(biāo)敘述盡量簡(jiǎn)練,并且可以用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述。
第四過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)
創(chuàng)建一份履歷不僅敘述必須的信息,還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷,要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。不要將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。
第五人稱代詞和冠詞的用法
履歷是商業(yè)溝通的形式,應(yīng)該簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。不應(yīng)該出現(xiàn)“我“的字樣,并且盡量少用冠詞。 求職是每個(gè)年輕人都要經(jīng)歷的一步,以上幾點(diǎn)只是廣水人才網(wǎng)編輯小木的一點(diǎn)建議僅供參考。
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