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求職者找工作都會面臨面試的環(huán)節(jié)，很多求職者參加了很多的面試，通知其參加復試或者上崗的卻寥寥無幾，這是為什么？很多求職者會非常的困惑，特別是有的求職者覺得在面試的時候表現(xiàn)的很好，和面試官也聊得非常投機、愉快，信心滿滿的等待上崗通知，可到最后卻都音信全無。那這到底是為什么？下面廣水人才網編輯小木給大家分析一下原因。
一個職位會有很多人去應聘，在面試的時候，大部分求職者都會發(fā)生以上這種情況，那就是感覺跟面試官的交流是輕松而愉快的，整個氛圍也非常好，但最后就是接不到上崗通知，這里面有很多因素。我面試過上很多人，有時也會出現(xiàn)這樣的情況。
原因一，盡管跟應聘者聊得不錯，覺得對方也還OK，但在隨后的應聘者中發(fā)現(xiàn)還有比他更合適的，而且那個人住的地方離公司更近。
原因二，有時候會認為同樣的工作，男士(或女士)可能更適合。比如說招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒有注明性別要求，可來面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺得女士更適合。盡管這位男士也不錯，面試官當時并不會表現(xiàn)出來，因為招聘啟事上并沒有說男士不可以，如果這時候說，是對應聘者的不尊重。
原因三，應聘者的確很優(yōu)秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠，HR會覺得通知了他，他也不會在薪資上妥協(xié)，未必會來。
原因四，面試官很欣賞這個應聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點，所以愿意跟他多聊一會，但隨后又覺得他的性格和思想與這個職位還是不符合。
原因五，你過于強勢，導致面試官事后琢磨的時候覺得你其實不合適。我說的這種強勢，在你看來可能是一種優(yōu)秀的氣勢，但面試官不見得會那樣認為，有些面試官是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。
你說你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來說他是沒有理由不給你機會的。如果最終沒有給你機會，你一定要厚著臉皮去個電話，問問面試官，到底是為什么沒有錄用你，這樣便于你及時更正自己的不足之處，為下次面試做好準備。
求職者在跟面試官溝通的時候，要認真地審視和琢磨對方。如果覺得對方相對比較平和，比較好溝通，那么你可以自信一些，多談一些你的觀點和想法；如果感覺對方有些嚴肅，不茍言笑，那么你就要收斂一些，只談他關心的重點話題，其他方面盡量少講。自信過頭就變成自負了，所以要把握尺度。
關于應該怎樣提高面試成功的概率、面對面試官的時候怎么樣發(fā)揮，以及如何提高上崗的概率的話題，我就先說這么多，只要朋友們能夠認真閱讀，并多多揣摩，我想你們很快就會從中受益的。
