職場(chǎng)中人,總有沒完沒了的困惑與抱怨,畢竟職場(chǎng)的未知性絲毫不亞于戰(zhàn)場(chǎng),太多的因素影響了個(gè)人的生存和發(fā)展空間。很多的人是職場(chǎng)過客,來(lái)也匆匆,去也匆匆,往往“揮一揮衣袖不帶走一片云彩”,瀟灑里卻也透著無(wú)奈。
廣水人才網(wǎng)編輯小木認(rèn)為成為職業(yè)化人士首先就是要培養(yǎng)好自身的素養(yǎng),有九點(diǎn)素養(yǎng)是職業(yè)化人士必備的:
一、敬業(yè),用心做好在職的每一天
忠誠(chéng)敬業(yè)是每一個(gè)人都應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng),更是成功的基礎(chǔ),如果你能做到忠誠(chéng)敬業(yè),并把忠誠(chéng)敬業(yè)變成自己的一種習(xí)慣,你一定會(huì)一步步走向事業(yè)的成功之巔。
有句古老的諺語(yǔ)說(shuō):“我們都是習(xí)慣的產(chǎn)物”,這種說(shuō)法是千真萬(wàn)確的,因?yàn)樗械娜硕际亲駨哪撤N習(xí)慣來(lái)生活的。所以,每一位員工都需要注意以下幾點(diǎn),養(yǎng)成忠誠(chéng)敬業(yè)的習(xí)慣。誠(chéng)然,把忠誠(chéng)敬業(yè)變成習(xí)慣的人,從事任何行業(yè)都容易獲得成功。
二、專業(yè),讓自己成為行業(yè)的尖兵
一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展,離不開人的支撐,所以很多企業(yè)會(huì)提出“以人為本”的用人理念;而從從業(yè)者的角度而言,要真正的成為企業(yè)的必需人才,就必須能夠達(dá)到專業(yè)。
企業(yè)的發(fā)展需要人的支撐;而員工要想真正成為企業(yè)的主人與支撐,就必須不斷的提升自身的職業(yè)修養(yǎng),努力提升個(gè)人職業(yè)技能、將職業(yè)當(dāng)做事業(yè),最終通過自我超越。
“專業(yè)”解決的是技能問題在個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的塑造中,專業(yè)是比較容易做到的,只要你謙虛就可以進(jìn)步,為什么說(shuō)“謙虛使人進(jìn)步”呢?主要原因在于人謙虛的時(shí)候就可以看到他人的長(zhǎng)處、就能正確的審視自己的不足;也就能夠接受他人的建議與指導(dǎo),這樣就可以不斷的實(shí)現(xiàn)自我提升。
“學(xué)習(xí)就是生產(chǎn)力”,學(xué)習(xí)首要解決的問題就是“本領(lǐng)恐慌”問題!當(dāng)你專業(yè)以后就能夠非常容易的勝任自己的工作!專業(yè)呢,也是在個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)中,最基本最重要的東西。如果對(duì)本職工作不了解,不清楚,那么工作怎么展開都不知道。所以,專業(yè),是每個(gè)職業(yè)人都要達(dá)到的,是個(gè)人的硬性指標(biāo)。
三、勤奮,每天比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
麥蒂的天賦甚至超過了科比,但是他職業(yè)生涯的成就卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法與科比相比,很大程度上,是麥蒂自己揮霍、浪費(fèi)了自己的天賦,讓他的天賦未能在比賽里完全展現(xiàn)出來(lái),更沒能將天賦與成功畫上等號(hào)。
愛迪生說(shuō):99%的汗水加1%的靈感等于成功。有人問牛頓是怎么發(fā)現(xiàn)萬(wàn)有引力定律的,他回答:因?yàn)槲乙恢倍荚谙脒@件事。上小學(xué)的時(shí)候,教室就有“書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟”,所以縱觀周圍成功人士,那個(gè)不勤奮,那個(gè)不是把工作當(dāng)成生活?故勤奮是職業(yè)人成功的基礎(chǔ)。也是職業(yè)素養(yǎng)中的一個(gè)重要指標(biāo)。
四、盡職,把分內(nèi)的事情做得漂亮
在桑布恩先生出差的時(shí)候,聯(lián)邦快運(yùn)公司誤投了他的一個(gè)包裹,給放到了沿街再向前第五家的門廊上。幸運(yùn)的是郵差弗雷德發(fā)現(xiàn)他的包裹送錯(cuò)了地方,并把它撿起來(lái),放到桑布恩的住處藏好,還在上面留了張紙條,解釋事情的來(lái)龍去脈,"桑布恩先生,竊賊會(huì)時(shí)常窺視住戶的郵箱,如果發(fā)現(xiàn)是滿的,就表明主人不在家,那您可能就要身受其害了。我看不如這樣,只要郵箱的蓋子還能蓋上,我就把信件和報(bào)刊放到里面,別人就不會(huì)看出您不在家。塞不進(jìn)郵箱的郵件,我就擱在您房門和屏柵門之間,從外面看不見,如果那里也放滿了,我就把其他的留著,等您回來(lái)。"
弗雷德的工作是那樣的平凡,可是,他的這種敬業(yè)精神又是那樣高尚。在接下來(lái)的10年里,桑布恩一直受惠于弗雷德的杰出服務(wù)。一旦信箱里的郵件被塞得亂糟糟的,那準(zhǔn)是弗雷德沒有上班。只要是弗雷德在他服務(wù)的郵區(qū)里上班,桑布恩信箱里的郵刊一定是整齊的。弗雷德這種近乎完美的盡責(zé)敬業(yè)精神源自他對(duì)客戶深深的責(zé)任感,正是這種責(zé)任感保證了他熱情、周到、細(xì)致的服務(wù),使他成為敬業(yè)精神的象征,成為廣大員工學(xué)習(xí)的楷模。
五、服從,對(duì)上級(jí)的命令絕對(duì)聽從
任何人不得以任何理由或借口,都必須無(wú)條件的服從執(zhí)行,這是執(zhí)行規(guī)則最重要的理念。公司有規(guī)定的,必須嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行人對(duì)規(guī)定有意見的,也必須先執(zhí)行,執(zhí)行后提出個(gè)人意見;然后通過公司的正常渠道進(jìn)行意見傳遞。公司沒有規(guī)定的,按照公司的文化和價(jià)值觀,并以公司利益最大化為目標(biāo),先把事情做起來(lái),然后再做匯報(bào)、建制度;在沒有形成新的制度之前,服從是必須的。
六、守紀(jì),把組織的制度視為天條
中國(guó)人對(duì)規(guī)則的認(rèn)識(shí)往往是不深刻的。我們常常在小聰明的慫恿下,肆意篡改規(guī)則;更可怕的是多數(shù)人自以為是地改變規(guī)則后,因?yàn)椤敖Y(jié)果”不壞,于是得到上司的認(rèn)可甚至獎(jiǎng)勵(lì),這樣更強(qiáng)化了人們的投機(jī)取巧的意識(shí)。社會(huì)上大量充斥“潛規(guī)則”、“謀略”、“厚黑學(xué)”的書籍,更加使得規(guī)則的嚴(yán)謹(jǐn)性受到挑戰(zhàn)。作為一個(gè)有職業(yè)素養(yǎng)的人,就應(yīng)該把制度當(dāng)成自己職場(chǎng)的行為準(zhǔn)則,應(yīng)為那是維系日常工作的基礎(chǔ)。
七、有禮,保持恭謹(jǐn)謙和的低姿態(tài)
以學(xué)習(xí)的姿態(tài)示人,保持謙虛、務(wù)實(shí)、與尊重,職位再高、水平再高的人都會(huì)在你面前放下身架,樂于和你分享,貴人才會(huì)來(lái)到你的身邊。謙虛有禮,不僅是做人準(zhǔn)則,在職場(chǎng)中應(yīng)尤其注意。通過‘請(qǐng)教’,不僅僅了解到了公司項(xiàng)目操作的特點(diǎn),更重要的是認(rèn)識(shí)了很多同事,消除了他們的戒心,將來(lái)合作起來(lái)也更加順暢。
八、認(rèn)真,把工作當(dāng)作“精密試驗(yàn)”
工作是你自己的,不是老板的。只有認(rèn)真工作,才對(duì)得起自己。假如由于員工的不認(rèn)真,造成了企業(yè)的損失,而最后受到最大傷害的,正是員工自己。試想,如果你為公司損失了這么大一筆財(cái)富,公司還能繼續(xù)雇傭你嗎?因此,要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng),堅(jiān)決克服工作中馬虎、粗枝大葉、不認(rèn)真、不細(xì)致、不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。
九、踏實(shí),做事從不計(jì)較大小得失
職場(chǎng)中,只有埋頭苦干的人,才能成就一番事業(yè)。自以為是、自高自大、不腳踏實(shí)地的人,再有才華、有天份,也很難有所成就。在工作中,做事心浮氣躁,只圖一時(shí)熱情,草率馬虎的人,工作成績(jī)?cè)靥げ,甚至不斷倒退?/P>
能夠踏實(shí)工作的人,他們會(huì)放棄那些高不可攀、不切實(shí)際的目標(biāo),不會(huì)憑借僥幸去瞎碰,而是認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步,踏踏實(shí)實(shí)地用好每一分鐘,甘于從基礎(chǔ)工作做起,在平凡中孕育和成就夢(mèng)想。他們甘于凡人小事,肯干肯學(xué),多方向求教,他們出頭較晚,卻在各種不同的職位上增長(zhǎng)了見識(shí),擴(kuò)充了能力,學(xué)到了許多不同的知識(shí)。
踏踏實(shí)實(shí)工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準(zhǔn)則,可大多數(shù)的人都想快速發(fā)達(dá),但是卻不明白做一切事都必須老老實(shí)實(shí)地努力才能有所成就。只要還存有一點(diǎn)取巧、碰運(yùn)氣的心態(tài),你就很難全力以赴。想一夜之間發(fā)達(dá)的夢(mèng)想都是人們努力的絆腳石。
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