“你能否說一下你近一次的離職原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，面試官能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。從事HR工作的廣水人才網(wǎng)網(wǎng)友“小李飛磚”根據(jù)自己多年工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了以下建議：
1、首先應(yīng)聘者要使面試官相信，應(yīng)聘者在過往公司的“離職原因”在此家招聘公司里不存在，這點(diǎn)很重要；
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
相關(guān)例子：
“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！� 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，需要應(yīng)聘者掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
此外，除非是薪資太低，或者是第一份工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出理由時(shí)，家在外地的可以說因?yàn)榧抑杏惺�，須請假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受。
最后，強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，無論如何，不要說上家公司的壞話。
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