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為貫徹落實全面深化改革的新要求，形成合理有序的收入分配格局，經湖北省政府同意，5月21日，湖北省人社廳發(fā)布2014年全省企業(yè)工資指導線，具體標準為：2014年企業(yè)職工貨幣工資增長基準線為10%，上線為16%，下線為4%。
其中，對于生產經營比較困難、去年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，以及去年企業(yè)職工平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，可在下線以下確定其職工工資水平，亦可暫不增加工資。但企業(yè)支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于省人民政府規(guī)定的當地最低工資標準。
生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞工資指導線的基準線安排。
經濟效益一般和去年企業(yè)職工平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排。
2013年職工平均工資低于所在地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資水平，且連續(xù)兩年實現利稅增長并贏利，預計今年經濟效益仍有一定增長的企業(yè)，其職工工資增長不應低于基準線，在條件允許的前提下，也可按照上線增長職工工資。
企業(yè)管理層以下職工平均工資不增長的，企業(yè)經營管理人員工資亦不能增長；企業(yè)工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工年度工資增長水平不得低于本企業(yè)職工平均工資增長水平。
今后，全省各類企業(yè)應依據工資指導線，合理確定職工工資水平，切實提高生產一線、艱苦崗位職工和高技能人才工資水平。各類企業(yè)應當在企業(yè)工資指導線發(fā)布后30天內，結合本單位實際，研究制定工資指導線實施方案，經職工代表大會討論通過。
