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如今求職者投出“雷人”簡歷、出現(xiàn)簡歷質(zhì)量參差不齊的情況，其主要原因有三點(diǎn)�！耙皇菍W(xué)生本身不夠重視簡歷，不少人把同學(xué)、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可；二是學(xué)生制作簡歷的技巧不夠，對求職內(nèi)容的把握還不熟練；三是學(xué)校對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)不夠�！饼埌亓终J(rèn)為，簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚，學(xué)會(huì)簡歷制作技巧、抓住HR的心理很重要。
龍柏林指出，不少求職者以為簡歷中所寫的活動(dòng)越多，簡歷越精美，就越能吸引HR的眼球，這其實(shí)是一種誤解�！捌髽I(yè)HR每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個(gè)小時(shí)內(nèi)把簡歷看完，只能大致掃一眼，而工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是他們所看重的，因此簡歷內(nèi)容要有所側(cè)重，要做到符合行業(yè)需求。”龍柏林認(rèn)為，在簡歷中加入人文化、個(gè)性化的另類語言或經(jīng)歷，都沒有必要。
“應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該突出個(gè)人的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，同時(shí)保證簡歷里的信息真實(shí)性，不能亂編�！饼埌亓纸ㄗh求職者，填寫簡歷時(shí)要做到盡量簡潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡潔的語言來突出自身的獨(dú)特優(yōu)勢。
量身訂做針對性強(qiáng)
每位求職者都要準(zhǔn)備幾份不同簡歷，向不同企業(yè)投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡歷時(shí)，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個(gè)崗位比較適合。”林瑞清稱唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的才能，重視你的優(yōu)勢。
此外，在簡歷中突出社會(huì)實(shí)踐能力也不可或缺，有兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者可以降低企業(yè)的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現(xiàn)出自己對所求職位的喜愛之情和職業(yè)忠誠度。
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