廣水招聘網(wǎng)編輯小木認(rèn)為打造一份奪人眼球的簡(jiǎn)歷，你需要從以下入手：
1、無(wú)論你的工作年資有多長(zhǎng)，一份好的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該超過(guò)3頁(yè)；如果你的工作年資小于5年，簡(jiǎn)歷絕對(duì)不應(yīng)大于2頁(yè)，因?yàn)槊嬖嚬倩ㄔ诿宽?yè)紙上的時(shí)間是有限的。
2、 簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)約，但絕對(duì)不是簡(jiǎn)陋�！昂�(jiǎn)”，簡(jiǎn)化與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容，而是聚焦雇主關(guān)注的核心能力，并突出自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)或經(jīng)歷。
3、好的簡(jiǎn)歷段落要清晰，能夠一目了然，對(duì)于工作的起始年限、服務(wù)的企業(yè)、擔(dān)任的崗位等，采用標(biāo)題式描述法用顯著的黑體予以強(qiáng)化。
4、通過(guò)解讀招聘啟示、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：人員管理能力、影響力等。
5、在撰寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)采用由近及遠(yuǎn)、倒敘法描述每一份工作的主要內(nèi)容和取得的成績(jī)；對(duì)于每份工作內(nèi)容的描述應(yīng)先籠統(tǒng)后具體，以漏斗型的方式層層描述。
6、應(yīng)聘銷售或銷售管理類崗位，簡(jiǎn)歷上一定注明你負(fù)責(zé)哪類產(chǎn)品的銷售工作，是屬于B2C、還是B2B，通常來(lái)講，工業(yè)品銷售看重應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)背景，而消費(fèi)品則對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)沒(méi)有過(guò)多的限制，畢竟它們與我們的生活息息相關(guān)，產(chǎn)品知識(shí)比較容易掌握。
7、簡(jiǎn)歷排版要整齊、簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)應(yīng)遵循“閱讀者為王”的原則，因?yàn)楹?jiǎn)歷是提供給面試官閱讀的！
永遠(yuǎn)要記�。汉�(jiǎn)歷絕非一份簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹，它是個(gè)人檔案信息的重要組成部分，千萬(wàn)不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡(jiǎn)歷的真實(shí)、準(zhǔn)確和經(jīng)得起調(diào)查，遠(yuǎn)比形式重要得多！
網(wǎng)絡(luò)上的各類簡(jiǎn)歷模版太多了，我該如何選擇？ 網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模版五花八門，選擇多了，自然不知如何為好。其實(shí)很簡(jiǎn)單，沒(méi)有最好的，只有最適合的。選擇適合你表達(dá)習(xí)慣的版式，或者能夠反映你個(gè)性的格式。
很多應(yīng)聘者習(xí)慣一份簡(jiǎn)歷“打遍天下”，這是老土的想法！
你需要針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)、公司風(fēng)格選擇合適的簡(jiǎn)歷模版，如德資企業(yè)注重細(xì)節(jié)、做事嚴(yán)謹(jǐn)，顯然，花俏的簡(jiǎn)歷格式不適合他們；對(duì)于法國(guó)企業(yè)或公關(guān)營(yíng)銷類公司，呆板、老套的簡(jiǎn)歷版式不能幫你突出“重圍”。另外，你還得根據(jù)不同國(guó)家HR的閱讀習(xí)慣來(lái)選擇簡(jiǎn)歷模版。
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