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大學畢業(yè)生是求職的主力軍，各大企事業(yè)單位也看中這一巨大的人才資源，于是紛紛走進大學校園開展校園招聘會。但是面對這么多單位，這么多崗位，大學生應該怎樣選擇才能充分發(fā)揮自己專長，在以后的求職中更順利呢？為此，廣水人才網(wǎng)編輯小木特地整理了應屆畢業(yè)生常見的五大求職誤區(qū)，希望能對大家有所幫助。
海投簡歷
即將畢業(yè)的小董最近開始發(fā)愁了，因為早在年前同學們就紛紛盯著電腦屏幕開始了求職之路，而小董才剛剛寫完簡歷。心急如焚的小董眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來，所有能投的企業(yè)倒都被他申請了個遍，同寢室的室友都調(diào)侃他患上了“海投強迫癥”，而小董自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請了哪些企業(yè)和哪個職位。
廣水人才網(wǎng)編輯小木點評：應屆生們往往會因為怕錯失機會而盲目海投。但海投由于效率低下，可能會因此影響到求職熱情，也無法把每次求職都做到盡善盡美，如果沒能及時記錄下自己的求職目標、時間和細節(jié)，還可能在未來的面試中失分。因此優(yōu)簡歷網(wǎng)建議大家首先，要為自身設定好較為清晰的求職方向，有目的地進行網(wǎng)投；其次，可以列出一張明細表，記錄下每次申請的公司名稱、職位類型、申請時間等，隨時根據(jù)后續(xù)結(jié)果進行跟蹤，并總結(jié)自己每次的求職經(jīng)驗和教訓。
簡歷造假過度包裝
在寫求職簡歷時，小陳看到他的一些同學本來表現(xiàn)平平，可求職簡歷上個個都成了才華橫溢的牛人�！俺煽儍�(yōu)秀”、“能熟練操作計算機”、“學生會干部”、“多次獲得獎學金”……。小陳的文字功底不錯，在實習期間勤奮努力，共發(fā)稿10多篇。他在互聯(lián)網(wǎng)上找了幾個編輯的簡歷模板，里面的范文往往是實習期間發(fā)表了50多篇文章，于是他也忍不住略加“浮夸”，在簡歷上寫成了“發(fā)稿50余篇，特稿15篇”。然而，正是這個“注水”簡歷葬送了小陳的理想職位。原來，這家雜志的人事部門負責人的愛人就是小陳實習單位的領導，結(jié)果可想而知，小陳的注水簡歷露餡了。不但失去了應聘這家雜志的機會，在一次行業(yè)會議上，小陳的案例還成了反面教材。
廣水招聘網(wǎng)m.dionly.net.cn 編輯小木點評：校園招聘即將啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。大學生從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。專家指出，不要盲目就找個簡歷模板，更不要直接采用模板中的描述，以免變成“注水簡歷”。簡歷更重視內(nèi)容的提煉，如果你需要可以到優(yōu)簡歷網(wǎng)來，不僅有簡歷模板、指導和例句，還給你簡歷免費評測哦。
同一職位反復申請
小馬平時做事小心謹慎，總要反復確認結(jié)果才算了結(jié)。不過，這樣的性格被她運用到求職中，就成了一個致命傷。沒有即刻回復信息的求職過程，讓她總?cè)滩蛔〔煌Ｐ薷淖约荷蟼鞯男畔�，而那些要求發(fā)送簡歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職指導，也聽了不少前輩的勸，但是小馬總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復，心里總是忐忑不安。
廣水人才網(wǎng)點評：求職是一種行為，更是一個漫長的過程。反復申請同一個職位，尤其是反復向同一個招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感，而錯失贏得工作的好機會。據(jù)調(diào)查，應屆大學生平均每申請9個職位才能獲得一次面試機會。與其在焦急的等待中變得心煩氣躁，還不如抓緊時間好好留意各個招聘渠道，看看還有什么自己心儀的工作。
只局限在熱門行業(yè)求職
筆者到訪過多次招聘會，一些大型企業(yè)，熱門行業(yè)或職位攤位前往往是求職者聚集最多的區(qū)域，相反一些相對小型的、冷門的行業(yè)或職位就很少有人問津。隨著經(jīng)濟社會的不斷變化發(fā)展，熱門行業(yè)不一定長期熱門，冷門行業(yè)也不一定長期冷門。今天的熱門行業(yè)明天可能會變成冷門行業(yè)，今天的冷門行業(yè)明天也可能會變成熱門行業(yè)。
廣水人才網(wǎng)點評：從現(xiàn)實情況來看，中小企業(yè)經(jīng)營范圍幾乎涉及國民經(jīng)濟所有領域，提供了約75的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，這個客觀事實決定了中小企業(yè)必然成為就業(yè)的主力軍。面臨嚴峻的就業(yè)形勢，如果高校畢業(yè)生不能理性面對客觀情況，正視自身的能力價值，仍然自視為高高在上的“天之驕子”，只把擇業(yè)的范圍限定在大公司上，就很有可能會坐失良機，耽誤終生。
崗位要求越低，應聘越容易？
小萬不停地在各招聘臺前仔細閱讀招聘信息，并不時記錄著。他說：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計應聘不上�！痹谡衅脯F(xiàn)場，持這一觀點的畢業(yè)生不在少數(shù)。
廣水人才網(wǎng)點評：挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會錄用你。所以，畢業(yè)生投放簡歷應抓住重點，對自己滿意，且與用人單位有意向的，才投放簡歷。優(yōu)簡歷國內(nèi)首款以HR角度制作簡歷的工具，智能匹配簡歷模板，免費點評你的簡歷。幫你完成一份符合HR要求的好簡歷！
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