很多求職者都知道，簡歷要寫的生動、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造。但是知道是一回事，自己遵守與否又是另外一回事。部分求職者為了吸引HR的注意，往往會在簡歷上進行“改造”。但是這世界上沒有不透風的墻，更沒有包得住火的紙，一時的欺騙就像是埋了一顆定時炸彈，一旦被引爆，那后果就只能由自己負責了。因此，對于求職者來說，哪些地方的“改造”是不被允許的呢？而又有哪些地方是可以適當“修飾”的呢？且聽
廣水人才網(wǎng)編輯小木慢慢道來。
一些見光死的“造假” 許多HR對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。然而，簡歷也面臨著信息歪曲問題。廣水人才網(wǎng)網(wǎng)友“HR聚會所”曾就“這些‘簡歷欺騙’指標，你經(jīng)歷過嗎？”展開調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過半數(shù)的HR表示“經(jīng)歷過從業(yè)時間及技能與經(jīng)歷的造假”。當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分HR表示“會拒絕求職者的求職申請”。
業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。
簡歷注水關系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別 廣水人才網(wǎng)編輯小木曾經(jīng)針對HR做過調(diào)查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，比如廣水招聘網(wǎng)某位網(wǎng)友曾經(jīng)對工作經(jīng)驗中是該如實寫“1年8個月還是2年”而糾結。不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時候“圓不了謊”，擔上嚴重的后果。
勞動法相關：簡歷造假的嚴重后果 《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明�！� 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟補償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩(wěn)定性。但是家的遠近對穩(wěn)定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會導致勞動合同無效那么嚴重，但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實性。但是當你進入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。
