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規(guī)則一 透明競(jìng)爭(zhēng) 不玩陰招
對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給事業(yè)帶來(lái)的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的業(yè)績(jī)，采用的是透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，而任人唯親或拉幫結(jié)派則是大忌。
而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。
許多的新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)的配合，同事時(shí)常一起加班研討，長(zhǎng)時(shí)間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場(chǎng)人際完全不同。所以你不要抱著同事是'冤家”、'敵人”的成見(jiàn)，否則你難以立足，更難發(fā)展了。你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合，然后盡管施展你的才華，在透明競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。
規(guī)則二 個(gè)人喜惡 勿入職場(chǎng)
你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場(chǎng)，因?yàn)槟愕哪菐托滦峦驴赡芏己苡袀�(gè)性，有自己獨(dú)特的眼光，每個(gè)同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點(diǎn)'兼容”。要是為此而惹惱他們，那你會(huì)樹(shù)敵過(guò)多，在辦公室的處境就大大不妙了。相反的，你的包容則會(huì)贏得他們對(duì)你的尊重與支持。
規(guī)則三 個(gè)人隱私 不必交換
新新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi)，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán)，所以你可別輕易侵入對(duì)方的這個(gè)'領(lǐng)地”，除非對(duì)方自己主動(dòng)向你說(shuō)起。在他們看來(lái)，你親切地問(wèn)起，'你最近怎么樣��？”尤其是和你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么樣啊這類話題，是無(wú)聊、沒(méi)有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為，除了大而化之地回答你'還行”或者'挺好”之外，他們大多會(huì)守口如瓶。
這就意味著你與這類同事在一起時(shí)，得掌握交友的尺度，工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是一起游玩都是讓雙方感到高興的事，可別介入他們的隱私，不然你會(huì)引起對(duì)方的不快，并且為此而把你看作是無(wú)聊之輩，輕視了你。
同時(shí)對(duì)自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，知道你的什么秘密也許是個(gè)負(fù)擔(dān)，千萬(wàn)別把人家當(dāng)成了心理醫(yī)生。
規(guī)則四 生活伙伴 互利互惠
在傳統(tǒng)職場(chǎng)上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒(méi)有來(lái)往，甚至大家都在有意躲避，可對(duì)于新新同事來(lái)說(shuō)，同事間應(yīng)當(dāng)是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應(yīng)是最方便不過(guò)的。比如一起租套好住宅，一起打車上下班，既方便也實(shí)惠。所以當(dāng)同事有意接納你做他們的生活伙伴，不妨高興地接受，因?yàn)檫@在經(jīng)濟(jì)上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進(jìn)了人際上的融洽。
規(guī)則五 經(jīng)濟(jì)往來(lái) aa最佳
對(duì)于新新同事來(lái)說(shuō)，都有挺可觀的收入，加上樂(lè)于享受生活，所以會(huì)經(jīng)常聚會(huì)游玩，還有產(chǎn)生各種新型的生活組合，經(jīng)濟(jì)上的來(lái)往較多，最好的處理方法就是采用aa制。這樣大家心里頭沒(méi)有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。當(dāng)然如果是碰上同事有了高興的事主動(dòng)提出做東，你就給對(duì)方一個(gè)面子吧，有祝賀的話奉上就好。
規(guī)則六 培養(yǎng)樂(lè)趣 快樂(lè)悠游
新新同事不怕加班，可他們更懂得享受，他們要掙多多的錢，然后讓自己的生活過(guò)得更有樂(lè)趣，所以在閑暇之時(shí)，他們喜歡與同事一起出去分享快樂(lè)，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧，內(nèi)容豐富。你不妨多找些與他們相近的愛(ài)好和樂(lè)趣，邀他們一起行動(dòng)，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂(lè)和放松，緩解內(nèi)心的壓力，更有助于培養(yǎng)一個(gè)和諧的人際關(guān)系，從而在工作上'配置”得更好。
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