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一、人才市場總體形勢
各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)積極促進(jìn)以高校畢業(yè)生為主體的就業(yè)工作，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年1月至12月，采集樣本中的湖北各類人才服務(wù)機(jī)構(gòu)累計(jì)舉辦了現(xiàn)場招聘會883場，進(jìn)場企業(yè)累計(jì)95311家次，招聘計(jì)劃人數(shù)累計(jì)為1064303人次，進(jìn)場求職人員簡歷累計(jì)數(shù)為1148281份。
采集樣本中的各類人才網(wǎng)站當(dāng)年累計(jì)登記招聘企業(yè)163883家次，招聘計(jì)劃人數(shù)累計(jì)為1723485人次，當(dāng)年活躍個(gè)人求職簡歷數(shù)累計(jì)為3542866份。
招聘計(jì)劃人數(shù)累計(jì)值與求職者數(shù)量累計(jì)值二者的供求比為1：1.68。
（一）招聘形式與地區(qū)分析
由于招聘活動主要集中于上半年，與2013年上半年相比，下半年用人單位現(xiàn)場招聘提供的職位數(shù)減少了23%，網(wǎng)絡(luò)招聘提供的職位數(shù)上升了37%，參加現(xiàn)場招聘的畢業(yè)生人數(shù)下降了27%，通過網(wǎng)絡(luò)找工作的畢業(yè)生增加了3.5%。網(wǎng)絡(luò)招聘日益成為人才市場招聘形式的趨勢。據(jù)前程無憂武漢公司反映，不少在北上廣深的湖北籍畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)求職，部分用人單位還采取遠(yuǎn)程視頻面試的方式直接錄用人才。除武漢市外，宜昌、十堰、孝感、黃岡、黃石等地成為全年就業(yè)熱點(diǎn)區(qū)域。
（二）對學(xué)歷的供求分析
從用人單位對學(xué)歷的需求比例變化來看，相比2012年，2013年用人單位對�？粕男枨蟊壤仙�2.47個(gè)百分點(diǎn)，本科生需求比例下降了0.92個(gè)百分點(diǎn)，研究生及以上學(xué)歷需求下降了1.54個(gè)百分點(diǎn)。說明用人單位對學(xué)歷的要求日趨理性。從求職者學(xué)歷供給來看，相比2012年，2013年研究生及以上學(xué)歷求職者比例上升了0.23個(gè)百分點(diǎn)，本科生求職者比例上升了5.29個(gè)百分點(diǎn)，�？粕鷮W(xué)歷求職者比例下降了5.51個(gè)百分點(diǎn)。說明我省求職者整體教育程度較去年有所提升。
2013年，人才供給和企業(yè)需求之間的結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象仍然突出，研究生、本科生求職者的累計(jì)數(shù)比例均大于企業(yè)對該學(xué)歷的需求累計(jì)數(shù)比例。�？茖W(xué)歷層次的需求比例均最高，其次是本科生，研究生及以上需求比例最低；
二、供求狀況
�。ㄒ唬┯萌藣徫恍枨罂v向分析（對比去年）：房地產(chǎn)類人員需求穩(wěn)健增長，語言翻譯需求總量增長幅度較慢。
在參照《全國人才市場供求信息分類標(biāo)準(zhǔn)》（人辦發(fā)〔2000〕108號）和征求部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)目前人才市場職業(yè)分類的實(shí)際情況，以及目前人才市場習(xí)慣采用的職業(yè)分類名稱，確定了24個(gè)職業(yè)類型。從用人單位的需求情況分析，崗位需求前10位排名。
從2013年我省才市崗位需求排名結(jié)果來看，無論是現(xiàn)場招聘類還是網(wǎng)絡(luò)招聘類崗位，排名上升的崗位中，房地產(chǎn)行業(yè)崗位需求上升幅度最大；排名下降的崗位中，語言翻譯類崗位下降幅度最大。以下是對這兩個(gè)行業(yè)崗位供求變化原因的分析，僅供參考：
1、房地產(chǎn)轉(zhuǎn)型帶動人才需求發(fā)生變化
2013年湖北省商品房額銷售2790.32億元，同比增長28.6%。隨著城市化水平的提高和城鎮(zhèn)人口的增長，湖北省作為中部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展核心區(qū)域，房地產(chǎn)市場不斷發(fā)展，行業(yè)隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶動了人才需求發(fā)生變化。從企業(yè)層面看，企業(yè)從有地有房就能盈利的階段轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范化、規(guī)模化運(yùn)營階段，以2013年12月份隨州市銷售情況為例，隨州碧桂園、金泰國際等7家房地產(chǎn)企業(yè)共成交了755套，占總成交量的89%。在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大階段，為即將運(yùn)作的新項(xiàng)目提前預(yù)備相應(yīng)的人才團(tuán)隊(duì)，是保證新項(xiàng)目進(jìn)度的先決條件，這在當(dāng)前強(qiáng)調(diào)高周轉(zhuǎn)的市場環(huán)境下顯得尤為重要。房地產(chǎn)企業(yè)的人才需求變化在于：一是技術(shù)性人才需求數(shù)量力壓傳統(tǒng)的銷售類人才，如造價(jià)、水電安裝、土建工程師；二是品牌管理、客戶關(guān)系管理人才需求也有所提高，據(jù)智通人才工作人員介紹，決定一個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn)的，不是擴(kuò)張的規(guī)模與速度，而是客戶的滿意度；因此優(yōu)秀企業(yè)把握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)先要提升自己團(tuán)隊(duì)的力量，專業(yè)的高層管理人員有預(yù)見地了解客戶需求、超越客戶需求，這將是未來房地產(chǎn)企業(yè)競爭力的直接體現(xiàn)。
2、語言/翻譯人才市場需求量總量上升但排名下降
語言/翻譯人才從總量上看比去年增加了3.2%，但其增長幅度較低，因此相對而言排名下降最快。近年來，語言翻譯人才不僅在應(yīng)用在技術(shù)項(xiàng)目輸入型行業(yè)中，也大量應(yīng)用于文化輸出型行業(yè)，如編輯出版行業(yè)。據(jù)省人才市場工作人員介紹，高水平的對外翻譯人才嚴(yán)重缺乏的主要原因，是材料翻譯有很高的行業(yè)特殊要求，“懂翻譯的不懂專業(yè)，會專業(yè)的不會翻譯”的情況十分普遍，拿編輯出版行業(yè)的文學(xué)翻譯為例，翻譯者不僅需要對中國古今文學(xué)作品有深刻的理解，需要有再創(chuàng)作的語言表達(dá)能力，還需要熟知國外讀者的思維方式、閱讀習(xí)慣和語言特點(diǎn)，更需要精通并熟練駕馭對象國語言，而符合這些要求的人才極為短缺，這也是制約中國文學(xué)作品對外翻譯出版的重要因素。我省作為文化大省，語言轉(zhuǎn)化是傳播效果的重要支撐，隨著國際文化交流的逐漸深入，外向型經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，省內(nèi)對語言翻譯類人才的需求仍有較大空間。
（二）求職者擇業(yè)需求縱向分析（對比去年）：
1、根據(jù)統(tǒng)計(jì)，人才擇業(yè)需求前10位排名。
從2013年人才擇業(yè)需求結(jié)果來看，營銷類擇業(yè)需求最高，其次是IT計(jì)算機(jī)和行政文秘后勤類，而新聞、法律、翻譯類擇業(yè)需求排名靠后。從求職者擇業(yè)需求變化幅度來看，機(jī)械制造類崗位擇業(yè)需求下降幅度最大，而技術(shù)工人擇業(yè)需求上升幅度最大。以下對制造業(yè)和技術(shù)工人的擇業(yè)需求變化的原因進(jìn)行分析：
�。�1）制造行業(yè)的用工需求滿足度有待提升
從表3企業(yè)需求排行看，制造業(yè)用人需求上升3位；從表5看，求職者對制造業(yè)的擇業(yè)需求下降8位。另據(jù)省經(jīng)信委在“湖北省人民政府政研網(wǎng)”上公布的有關(guān)數(shù)據(jù)，2013年，全省制造業(yè)完成投資8219.3億元，增長26.7%，高于全省工業(yè)投資平均水平1.2個(gè)百分點(diǎn)，占工業(yè)投資比重為90.1%，比上年提高0.9個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)中投資增速排前十位的行業(yè)是：文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)，廢棄資源綜合利用業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)。這都表明，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對相關(guān)專業(yè)人才需求量大幅上升，但求職人數(shù)卻沒有相應(yīng)跟上，用工需求滿足度有待提升。
�。�2）技工類人才求職數(shù)量增多折射我省職業(yè)教育近年來有一定發(fā)展
技術(shù)類人才擇業(yè)需求旺盛表明相關(guān)技工類人員數(shù)量的增多，近3年來，我省高職高專畢業(yè)生人數(shù)逐年穩(wěn)步提升，根據(jù)教育部門提供的數(shù)據(jù)，高職類畢業(yè)生數(shù)量增長情況。
�。ㄈ⿳徫还┣髾M向比較（求職簡歷數(shù)與企業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)相比）：文科類崗位過剩率較高，食品快消及醫(yī)療服務(wù)類職業(yè)人員缺口較大。
對照企業(yè)崗位需求和人才擇業(yè)需求，2013年，湖北才市過剩率前10位的職位包括：
注：過剩率=（求職者簡歷數(shù)－企業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)）÷企業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)。
過剩率前10的職位都是穩(wěn)定、有好的發(fā)展前景、或有較好的薪酬待遇、市場發(fā)展前景較好的職位，由此也可以看出人才在擇業(yè)的時(shí)候首先會考慮職位的穩(wěn)定性、薪酬及發(fā)展?jié)摿�，這種需求造成人才簡歷集中到某幾類的職位中引起較高的過剩率。此外財(cái)會、行政、人力資源在企業(yè)中都是需求量少且穩(wěn)定性極高的職位，進(jìn)入門檻相對較低，這種特性也使過剩率近一步拉大，在排名中領(lǐng)先。
求職者想投身的崗位招聘數(shù)量稀少，不想從事的崗位招聘數(shù)量多但卻不能滿足人才的要求。缺口率排行前幾位的職位都是市場需求量較大，技術(shù)要求相對較高的職位。但這類職位多發(fā)展平緩、薪酬相對偏低，不符合大多數(shù)人才的需求和期望。
三、薪酬?duì)顩r
�。ㄒ唬┬匠昕傮w分析：我省才市平均薪酬報(bào)價(jià)和人才薪酬期望對比，研究生薪酬水平走低。
綜合現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘的統(tǒng)計(jì)情況，我省用人單位薪酬報(bào)價(jià)。
2012年企業(yè)對研究生的薪酬報(bào)價(jià)較上年下降4%，2013年下降幅度為6%，連續(xù)兩年下降，另據(jù)各市州人才中心反饋的情況看，我省襄陽、宜昌、黃石等非中心城市需要的研究生數(shù)量2013年的滿足率較低，但隨著研究生工資水平在中心城市和其他市州之間差距的減少，研究生回家鄉(xiāng)就業(yè)的意愿會有所增強(qiáng)。�？粕捎谠谂囵B(yǎng)過程中更注重專業(yè)性和實(shí)操性，而越來越受到企業(yè)的重視，并且隨著我省大型產(chǎn)業(yè)園的不斷增加，以及越來越多大型企業(yè)的落戶，對基層技術(shù)人員的需求不斷的加大，因此對�？粕男枨罅恳苍诓粩嗵岣�，也近一步拉高了�？粕恼w薪酬水平。
（二）按照各學(xué)歷層次，金融房地產(chǎn)等職位領(lǐng)跑我省才市總體薪酬。
金融、房地產(chǎn)行業(yè)的飛速發(fā)展以及行業(yè)的高回報(bào)率引領(lǐng)了薪酬起薪排行榜。房地產(chǎn)行業(yè)是各層次學(xué)歷薪酬期望最高的職業(yè)類型。近年房地產(chǎn)對人才的需求側(cè)重于擁有專業(yè)領(lǐng)域資格證書、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)背景的人才，對精通房地產(chǎn)金融、房地產(chǎn)法律等復(fù)合型人才的需求也在加大。
2014湖北人力資源市場展望
2014年，我省應(yīng)屆高校畢業(yè)生43萬人，創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力仍然很大，但我國經(jīng)濟(jì)仍處于發(fā)展機(jī)遇期，我省正在加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級步伐，以“新能源汽車及其配套產(chǎn)業(yè)”、“激光和智能制造裝備”為代表的高端制造業(yè)，以及以“現(xiàn)代物流、科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、文化產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)”為代表的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，為高校畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)需求，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。(湖北省人才中心、湖北省人力資源和社會保障廳市場處、湖北省人才科研所湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院)
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