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對(duì)于社會(huì)上的大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，都會(huì)尋找一份工作來(lái)滿足自己生存的需要。選擇一份工作或者是出于喜歡，或者只把它當(dāng)作一種手段，抑或?yàn)榱藢?shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值、社會(huì)價(jià)值，但無(wú)論如何都面臨著一個(gè)相同的問(wèn)題，就是無(wú)論去國(guó)家機(jī)關(guān)、或者企事業(yè)單位都要經(jīng)過(guò)應(yīng)聘單位組織的面試，成績(jī)合格者方能進(jìn)入該單位，所以面試成績(jī)的好壞就決定著應(yīng)試者能否獲得這份工作，從而開(kāi)始自己職業(yè)生涯的重要因素。但是面試并不是一份很神秘的事情，有過(guò)很多工作經(jīng)歷的人就會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試就是那么簡(jiǎn)單，但前提是必須做足功課。
一、不打無(wú)準(zhǔn)備之仗
我很贊同某些教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師提倡的，在考試的時(shí)候就要做好面試的準(zhǔn)備。當(dāng)然這是針對(duì)考公務(wù)員或者事業(yè)單位所說(shuō)的，在整個(gè)錄取國(guó)家工作人員過(guò)程當(dāng)中通常筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，而如果去公司，那么面試的成績(jī)就直接決定應(yīng)聘者的去與留，所以光考試成績(jī)好還不夠，必須做好面試的準(zhǔn)備工作。
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首先，收集資料。以公司為例，包括應(yīng)聘單位的概況，比如其歷史發(fā)展、人員組成和組織機(jī)構(gòu)，如果能夠了解的夠多，就可以總結(jié)公司發(fā)展存在的問(wèn)題，并且提出自己的意見(jiàn)和建議，這樣會(huì)讓公司覺(jué)得你是可用之才。其次，了解應(yīng)聘的部門(mén)和崗位，知道該部門(mén)的職責(zé)和工作內(nèi)容，明確所應(yīng)聘的崗位需要具備什么樣的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)，找出自己從事這方面工作所具有的優(yōu)勢(shì)，這樣才能在眾多的求職者當(dāng)中脫穎而出。記得在《職來(lái)職往》的一期節(jié)目中，選手說(shuō)了一個(gè)所要應(yīng)聘的職位，然后嘉賓說(shuō)在中國(guó)根本就沒(méi)有這樣的一個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位，鬧了一個(gè)很大的笑話。第三，針對(duì)搜集到的資料和專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)都是十分必要的，哪怕是臨時(shí)抱佛腳，如果對(duì)考官提出的問(wèn)題不能用專(zhuān)業(yè)知識(shí)的角度進(jìn)行回答，答非所問(wèn)甚至不懂，那失敗的幾率就很高。其實(shí)學(xué)習(xí)的重要性不僅體現(xiàn)在面試中，更體現(xiàn)在工作中是否能夠更好的成長(zhǎng)起來(lái)，學(xué)習(xí)是影響一個(gè)人在單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。所以一個(gè)好的公司都會(huì)有自己的培訓(xùn)部門(mén)或?qū)I(yè)的培訓(xùn)人員，定期、不定期地做員工的培訓(xùn)。
（二）“軟件”上的準(zhǔn)備。在自己的能力范圍之內(nèi)，準(zhǔn)備一套職業(yè)正裝，因?yàn)闊o(wú)論是面試或者工作，都需要穿，還有襯衫和領(lǐng)帶。相比較那些穿著隨便的人來(lái)說(shuō)，這能為自己贏得很好的第一印象分。
二、細(xì)節(jié)決定成敗
面試是一個(gè)系統(tǒng)的工程，即使再微小的錯(cuò)誤都可能導(dǎo)致千里之堤毀于蟻穴。所以進(jìn)入面試后，要想好每一個(gè)環(huán)節(jié)，防止出現(xiàn)紕漏。
1.當(dāng)進(jìn)入面試地點(diǎn)后，就要時(shí)刻提醒自己已經(jīng)開(kāi)始面試，因?yàn)檎f(shuō)不定在某個(gè)角落就有一雙眼睛在盯著自己，所以不要暴露自己的不良癖好（抽煙不算）或者行為習(xí)慣，比如哆嗦腿，往椅子上一仰。
2.觀察面試地點(diǎn)周?chē)沫h(huán)境，比如樓宇文化、名人名言，這可能給自己帶來(lái)意外的收獲。
3.對(duì)待任何人要有禮貌，展現(xiàn)個(gè)人的素質(zhì)和修養(yǎng)。
4.要敲門(mén)進(jìn)入屋內(nèi)，然后向老師鞠躬打招呼，得到就座的表示后，說(shuō)謝謝落座，挪椅子要輕搬輕放，不要拖拉。
5.回答問(wèn)題要注視著主考官，同時(shí)也要與其他的考官有眼神的交流，但是不要死盯著考官的眼睛看
6.回答問(wèn)題要不溫不火、不急不緩，音量適中，口齒清晰，有條理、思路清晰，可以適當(dāng)帶有手部動(dòng)作，但是不要過(guò)大、過(guò)于夸張和不禮貌。
7.對(duì)于面試官提的問(wèn)題要實(shí)事求是，知之為知之，不知為不知，不要漫天胡扯，對(duì)于不太確定的問(wèn)題，盡量不要說(shuō)，以免給考官留下不懂裝懂的印象。
8.如果要問(wèn)到為什么會(huì)跳槽這一問(wèn)題，不要回避客觀情況，比如薪金，但是主要說(shuō)所應(yīng)聘單位具有某些優(yōu)勢(shì)，并且相信貴單位可以給自己更好的發(fā)展空間和平臺(tái)，切忌說(shuō)以前的單位不好。
9.回答完問(wèn)題后要說(shuō)“回答完畢，謝謝”。
10.幽默、詼諧的語(yǔ)言可以營(yíng)造良好的面試氛圍，加分項(xiàng)。
11.男生不要留長(zhǎng)頭發(fā)，長(zhǎng)指甲和染發(fā)，尤其是應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位，女生不要化濃妝，長(zhǎng)頭發(fā)要梳起來(lái)。
12.男女生都不要穿走起路來(lái)發(fā)出特別大聲響的皮鞋，女生衣著不要過(guò)于暴露。
13.男生要細(xì)心選擇襯衫和領(lǐng)帶的搭配，要有一定的著裝品味，公司會(huì)愿意選擇一個(gè)能夠體現(xiàn)公司形象的員工。
14.面試完畢后，起身致謝離開(kāi)。
三、整裝待發(fā)，再上新路
對(duì)于大多數(shù)的人來(lái)說(shuō)，誰(shuí)都經(jīng)歷過(guò)失敗，所以不要?dú)怵H，這次失敗必定是下次成功的開(kāi)始，而對(duì)于成功的人來(lái)說(shuō)，就要做好準(zhǔn)備接受領(lǐng)導(dǎo)和工作上的壓力了。當(dāng)然創(chuàng)造良好的工作業(yè)績(jī)需要運(yùn)用正確的工作方法，記得馬云曾給他的員工做過(guò)一次精彩演講，最后一段話是“看看你公司里每天最早來(lái)最晚走，一天像發(fā)條一樣忙個(gè)不停的人，他是不是工資最低的？那個(gè)每天游手好閑，沒(méi)事就發(fā)呆的家伙，是不是工資最高？據(jù)說(shuō)還有不少公司的股票呢！”所以工作不能瞎忙，要學(xué)會(huì)聰明的懶，學(xué)會(huì)運(yùn)用智慧開(kāi)展工作。
在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中，具備良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、溝通表達(dá)能力以及樹(shù)立良好的個(gè)人形象是十分重要的。所以在日常生活中就要注意積累，酒是陳釀的香，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和生活、工作經(jīng)驗(yàn)的積淀，帶有歷史厚重感的男人才能搏得更大的成功。
其實(shí)，人生每天都在面試，現(xiàn)代社會(huì)是人與人交流的社會(huì)，一個(gè)人的談吐、行為、愛(ài)好等等外在表現(xiàn)都會(huì)被人給與各種各樣的評(píng)價(jià)，做的好就會(huì)贏得別人肯定的評(píng)價(jià)，贏得更多人的尊重，而有的時(shí)候生活的太過(guò)于自我，自己很開(kāi)心，但是卻失去了社會(huì)、周?chē)藢?duì)自身的一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致被領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，被同事疏遠(yuǎn)，所以有的時(shí)候，做自己喜歡的事情要比做自己不喜歡做的事情難，因?yàn)樽霾幌矚g的事情只有來(lái)自個(gè)人單方面的壓力，而做自己喜歡的事情就有可能要面對(duì)“千夫指”。所以如何正確處理矛與盾的關(guān)系，是人一生的哲學(xué)。
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