日前,重慶大學(xué)第二屆模擬面試大賽啟動(dòng),本月9日下午,重慶大學(xué)人力資源開發(fā)研究所賀芒副教授為參賽者做了專題講座。據(jù)了解,該校通過設(shè)置虛擬崗位,在校學(xué)生投遞簡歷,通過校內(nèi)外招聘單位篩選簡歷、組織面試、場外團(tuán)隊(duì)等環(huán)節(jié),舉行了一場求職實(shí)戰(zhàn)綜合演練,指導(dǎo)在校生如何贏得求職先機(jī)。
講座中賀教授稱,簡歷千百種,但核心信息無外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評價(jià)等內(nèi)容,這些信息一頁紙即可,超過兩頁便會(huì)被招聘方淘汰。即便未與招聘方當(dāng)面對話,但簡歷中每個(gè)細(xì)節(jié)都在說話?纯匆韵率蠛啔v細(xì)節(jié),它會(huì)幫你透露什么信息?
簡歷中善用表格
點(diǎn)評:簡歷繪制表格的人會(huì)受到對方青睞,因?yàn)樗麄儠?huì)就此認(rèn)為你比較有條理。
相同簡歷隔時(shí)連發(fā)
點(diǎn)評:簡歷發(fā)出后若沒有回音,在離截止招聘5到10天內(nèi),再發(fā)一份相同簡歷,這種做法可取,透露給對方的信息是:你比較穩(wěn)重踏實(shí)。
簡歷中不提薪水
點(diǎn)評:薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力,只字不提,對方會(huì)認(rèn)為你能力不足。
正確做法:結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
簡歷一份多投
點(diǎn)評:太粗心,沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
正確做法:有針對性地修改下簡歷,再有針對性地投遞,可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域,多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡歷模板。
相同簡歷連發(fā)數(shù)遍
點(diǎn)評:短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷,透露給對方的信息是:這個(gè)人沒得自信。
正確做法:一遍即可。若不放心,在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。
只寫部門不寫職位
點(diǎn)評:對方會(huì)認(rèn)為你信息模糊,沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。
正確做法:信息造假是很嚴(yán)重的,即便第一關(guān)過了,一旦查出,不會(huì)留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通,也要真實(shí)地寫上去,再在其他信息中突出優(yōu)勢。
簡歷中不寫前單位
點(diǎn)評:對方會(huì)結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí),不填寫具體單位,會(huì)認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。
正確做法:跳槽其實(shí)很常見,但會(huì)給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績,是不錯(cuò)的彌補(bǔ)方式。
頻繁跳槽的經(jīng)歷
點(diǎn)評:將各種工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷,對方會(huì)覺得你閱歷多、有能力,但也會(huì)認(rèn)為你不太安分,缺乏忠誠度。
正確做法:選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷,比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等,畢竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……
點(diǎn)評:對方會(huì)根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力,如果推測確有能力,會(huì)留給你面試機(jī)會(huì),但一般此時(shí)對你的期望會(huì)很高,如面試表現(xiàn)令人不滿意,會(huì)踢你出局,認(rèn)為你自負(fù)。
正確做法:可改寫成一段區(qū)間值:××-××。給自己留點(diǎn)余地。
用數(shù)字表達(dá)業(yè)績
點(diǎn)評:“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述,給對方的初步印象是,覺得你比較有能力,但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己單獨(dú)剝離出來,給對方的信息是過于突出自我,沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
正確做法:突出自我能力的同時(shí),不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。
廣水人才網(wǎng)(編輯小木搜集整理) 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)